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근로자의 법제도적 완비
ILO의 균등대우원칙에서 보면 우리나라 파트타임근로자의 노동조건이 문제가 되는 분야는 임금·수당·유급휴가·휴일·퇴직금·해고절차 등이다. 특히 해고문제가 있을 때 파트타임고용부터 맨 먼저 해고하는 관행이
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1. 상반된 문제들의 공존
2. 변화에 상응하지 못하는 의식과 행동
3. 주체의 분화와 리더십의 부족
4. 분쟁예방 및 조정의 노력부족과 법적 분쟁의 증대
Ⅳ. 노사관계의 개편방향
1. 바람직한 노사관계의 모습
2. 개편 방안
V. 맺는말
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구축과정(에어로 스페셜社를 중심으로)
3. 산업조직체계 구축배경과 정부개입
4. 정부의 에어로스페셜社 관리 및 개입형태
5. 에어로스페셜社의 경쟁력현황
Ⅸ. 정부개입(정부의 개입)과 선진국사례
1. 시장 불신주의
1) 영국
2) 프랑스
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근로자에 대한 차별이 없어질 수 있다. Ⅰ 비정규직 고용 증가에 따른 문제점
1. 고용형태별 임금격차
2. 노동소득 분배구조 악화의 사회경제적 영향
Ⅱ 비정규직 노동자 양산 현상 분석
Ⅲ 해결방안
1. 비정규직 문제를 해결하려면
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조정신청
7. 남녀차별개선위원회 시정 신청
8. 기타 민형사상 처벌
Ⅸ. 직장내 성희롱 근절을 위한 법과 행정지도의 개선방안
Ⅹ. 직장내 성희롱 금지 및 예방을 위한 사업주의 의무
1. 직장내 성희롱 금지 의무
2. 직장내 성희롱 예방교
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노동자에 대한 : 윤리성, 전문성, 비생산적 노동
② 사회복지시설의 특성상 제한점
③ 시설법인(장) 및 정부의 반대
⑷ 사회복지노동조합 건설의 필요성
⑸ 노동조합 결성의 방향과 전략
① 노동조합 결성의 방향
② 노동조합 결성
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5일 전격적으로 노조설립에 성공해(<한겨레21> 476호 성역깨기) 노동계와 재계의 큰 관심을 끌었던 삼성플라자 노조는 출범 한달여 만에 ‘깃발’을 내리게 됐다. 삼성그룹 해고 노동자 등으로 구성된 삼성 일반노조 김성환 위원장은“삼
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노동자와 비정규직들이 회사에서 부당한 대우를 받지못하도록 더욱더 강한 법적 체벌을 만들어서 회사가 정규직뿐만아니라 비정규직까지 생각할수있도록 해야한다고 생각합니다.
직원복지와 의사소통이 회사의 혁신을 더욱더 강력하게 가
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구축
참고문헌
김영조 저, 핵심 사회복지법제론, 이데아시티 2014
김진원 저, 집중 사회복지학 핵심요약 암기노트, LEC에듀넷 2014
김경섭, 남성권 외 저, 사회복지법제론, 양서원 2013
박윤영 저, 사회복지법제론, 양서원 2014 1. 일제시대
2.
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구축해 나가는 것이 필요할 것으로 생각된다.
다음으로 초국적기업들의 상황을 종합적으로 판단해 볼 때, 투자유치국의 입장에서는 직접투자를 활발하게 받아들임과 동시에 국내 기술개발을 활성화시켜 나감으로써 국내 기술력의 혁신적인
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