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조직 간의 계약형태이다. 이렇게 되면 일반적인 시장거래에서 발생 가능한 다양한 거래비용의 감소는 물론이며 전통적 관료조직의 비효율성까지도 피할 수 있다. 예를 들면 위계계층의 신분차이로 인한 커뮤니케이션 장애나 경직성과 비인
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조직들의 행태를 이해하기 위한 사회복지행정의 기반지식의 미비함으로 사회복지조직들의 행태에 관한 깊이 있는 관심과 경험적인 지식들이 보다 많이 축적되어야 한다.
참고자료
사회복지행정론, 박태룡
한국의 사회복지 행정론
보건·복
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방안
1) 간호생산성의 개념
(1) 정의
(2) 측정
2) 간호생산성을 높이는 방안
(1) 관리과정의 변화
(2) 바람직한 조직문화의 형성
(3) 시장 지향적 방향의 간호조직
(4) 그룹상담 및 그룹교육
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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조직관리』.
7. 이광의(2003),『지방자치단체장의 리더십 - 지역발전과 리더십 기술의 연계』, 한국 정부학회.
8. 김효수,『리더십론』, 순천향 대학교.
9. 김정일,『21세기 공공부문 리더십』, 한국노동교육원.
10. 신완선(1997),『최고경영자 23인
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결정요인과 그 효과, 한국학술정보
주용국(2003), 기업조직 구성원의 전문성 지원을 위한 학습공동체 구축 방안, 한국직업능력개발원
프랜시스 후쿠야마 저, 바른 역(2009), 기업조직 구조와 사회 책임 경영, 비즈니스맵 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업
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조직의 역기능으로 인한 큰 조직의 와해가 아닌 순기능을 발휘하여 공식조직의 단점을 보완하는 방향의 제도적 연구와 비공식조직의 연구가 더 이루어졌으면 하는 바램이다.
Ⅵ. 참고문헌
1. 박연호,『행정학신론』, 서울: 박영사, 1994
2. 최창
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론
1. 문제의 제기
2. 연구의 목적
3. 연구의 방법 및 절차
Ⅱ. 비영리조직의 개념과 이론적 고찰
1. 비영리조직의 이론적 배경
가. 비영리조직의 정의
나. 비영리조직의 발생 원인과 발달배경
다. 비영리조직의 기능과 역할
2. 비
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조직구조의 결정요인(상황이론의 관점)
(35) 기계적 관료제와 전문적 관료제
(36) 사업부제
(37) 조직구조의 발전방향
(38) 학습조직과 지식경영
(39) 팀제도
(40) 2요인이론
(41) 공평성 이론
(42) 집단구성 및 집단의 규모
(43) 직무만족
(44) Mas
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대통령 비서실장론, 나남 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대통령비서실의 조직
Ⅲ. 대통령비서실의 제도
Ⅳ. 대통령비서실의 기능
Ⅴ. 대통령비서실의 복잡성
1. 규모
2. 전문화
3. 통제권한의 위임 : 비서실장을 중심으로
Ⅵ. 결론
참고문헌
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정의
2) 간호사의 역할
2. 과학적 관리론과 인간관계론
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 과학적 관리론과 인간관계론 비교
(1) 유사점
(2) 차이점
(3) 양자의 합의적 인식(상호보완적인 관계)
3. 간호사들의 조직에 공헌
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