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조직및인원현황 : 2본부, 6팀, 4AM (1,850명: 정규직350명, 비정규직1,500명)
운영사이트 : 19개사이트/ 153개스크린(2004년5월현재)
관람객수 : 2,600만명(2004년M/S : 22%)
매출규모 : 2,389억원 (2005년 12월 31 현재)
CGV History
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및 추진 양상
1. 다운사이징의 개념
2. 다운사이징의 정의
3. 다운사이징의 전개양상과 주요 특징
4. 국내 기업들의 고용조정 현황
III. 다운사이징의 효과
1. 다운사이징의 두 얼굴: 그 긍정적 및 부정적 효과
2. 고용보장 정책과 조직성
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조직: 본사, 2제철소, 1연구소, 1사업본부, 국내외 사무소 등 *POSCO-China 등 35개 해외법인
■ 포스코건설, 포스데이타, 포스코경영연구소 등 국내 14개 출자사 1.CEO소개
2.포스코 소개
3.포스코 역사
4.포스코 조직및 인원
5.
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인원삭감및 공장폐쇄
TOYOTA
☞ 근본적인 구조 개혁 착수
- 1988년 도장3개찍기운동
- 1989년 조직 수평화
- 1990년 능력주의 도입
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조직상을 제시하고있다. 이렇게 됨으로써 관리자 역할은 과거처럼 지시 통제하는 것이 아니라 최선의 고객만족을 이끌어 내기 위해 우수한 파트너 즉 협력업체의 확보 및 각 협력업체와의 관계를 잘 관리해나가는 즉 네트워크 관리가 주된
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