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조직 구성원 모두의 역량을 극대화하는 데 기여하게 된다. 1. 매클랜드의 욕구이론 개요
1) 욕구이론의 기본 개념
2) 매클랜드가 제시한 주요 욕구
2. 공정성 이론의 이해와 조직 내 공정성
1) 공정성 이론의 정의
2) 조직에서의
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동기 부여 행위
불공정성을 감소시키기 위해 활용하는 행동으로는 투입 변경/결과 변경/자기 자신의 투입과 결과 왜곡/직장이동/타인의 투입이나 결과 왜곡/비교대상 변경 등이 있다.
3. Locke의 목표설정이론
(1) 목표설정이론의 논리
가치와
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동기를 성공적으로 유발했다.
서론
본론
1. 동기부여 이론 개관
(1) 동기부여의 정의 및 특성
(2) 동기수준의 결정요인과 조직생활의 쳇바퀴
(3) 동기부여와 성과 결정 요인
2. 동기부여의 욕구이론들
3. 동기부여의 내용이론
(1) 매슬로우의 욕
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이론과 공정성이론을 인간관계에 적용하려면, 신뢰를 구축하고 투명성을 제고하는 근본도구로서의 커뮤니케이션 강화와 공평한 보상체계 마련이 필수적이다. 이러한 노력은 개인의 동기를 극대화하고, 조직과 개인 간의 긍정적인 인간관계
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이론
20. 학습이란?
21. 동기부여
22. 동기부여의 이론들
23. 마슬로우의 5단계 욕구단계
24. 알더퍼의 ERG이론
24. 허즈버그의 2요인 이론
25. 직무의 5대핵심요소
26. 과정이론
27. 공정성 이론
28. 목표설정이론(MBO)-edwin
29. 내적동기이론
30.
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, 2016 동기부여이론
I. 욕구이론
1. Maslow의 욕구5단계설
2. ERG이론
3. Three이론
4. 2요인이론
II. 인지이론
1. 공정성 이론
2. 기대이론
가) 노력-성과 기대치
나) 성과-결과 기대치
다) 유인값
III. 강화이론
* 참고문헌
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동기부여
Ⅰ. 동기부여의 의의
Ⅱ. 동기부여 이론
1. 내용 이론
1) 매슬로우의 욕구단계 이론
2) 허즈버그의 2요인 이론
3) 앨더퍼의 ERG 이론
4) 맥클랜드의 성취동기 이론
2. 과정 이론
1) 기대 이론
2) 공정성 이론
3) 목표설정 이론
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조직론
1. 조직 이해의 기초
2. 조직유형론
3. 조직구조론
4. 조직 문화⋅풍토론
5. 조직 성장⋅개발론
6. 학교조직의 특성
4. 동기이론
1. 동기의 개념
2. 동기의 내용이론
3. 동기의 과정이론
4. 동기이론의
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이론
다.X.Y이론
라.Herzberg 욕구이론
마.Agris 성숙, 미성숙 이론
바.Likert 4대관리체제론
사.Mcclelland 성취동기이론
아.E.shein의 복잡인모형
자.Z이론
(4)동기부여의 과정이론
가.J.S Adams 공정성이론
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동기부여를 계속해서 줄 수 있을 것이 다.
Ⅴ. 결론
지금까지 공무원 사기의 의의와 중요성 및 문제점과 그 개선방안에 대해 알아보았다. 또 브룸의 기대이론을 제시하여 실제적 적용방안도 알아보았다. 어느 조직에서건 조직구성원 의 사기
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