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문화’ 개념정리
2. 기업문화’의 최근경향
3. 사례선정동기
4. 3 M
1) 기업소개
2) 기업문화
3) 성공요인분석
5. 닛 산
1) 기업소개
2) 기업문화
3) 실패요인분석
6. ‘기업문화’의 문제점
7. 올바른 ‘기업문화’를 위한 해결
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조직문화의 요소
강한 조직문화 Vs. 약한 조직문화
• 강한 조직문화 vs. 약한 조직문화
• 문화강도 측정법 : CAP
• 조직문화의 역할과 효과
• 조직문화의 역기능
강한 조직문화의 성공, 실패 사례
• 성공
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성공 사례 및 실패 사례 분석
성공 사례: Apple, Google, 3M 등
실패 사례: Kodak, Nokia, Blockbuster 등
6. 미래 전망
기술 발전과 사회 변화에 따른 새로운 혁신 모델 등장
인공지능, 빅데이터 등 첨단 기술 활용
지속가능한 혁신을 위한 조직 문화 구축
7.
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집중화란?
▷ 권한이 상위 층으로 집중된 정도
공식화란?
▷ 직원들이 조직의 절차/규정에 따르는 정도
⇒하위 층의 재량권 축소(융통성 X) 실패사례
사례소개
문제점
시사점
성공사례
성공한 기업들의 조직관리
공통점
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[ERROR : 10731] 오류 발생. 1.조사기간
2.발표순서
3.조사목적
4.조사 진행방법
5.조사내용(발표자료)
6.기타자료
7.참고문헌
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성공기업의 사례를 토대로 하여 자사에 도입, 실시한 경우이기 때문인데 성공한 기업들의 경우에는 수개월에서 수년간의 조직문화의 변화를 시도하며, 장시간 동안 자사에 맞는 CRM을 개발, 구축해 나아갔기 때문이다. 이에 대하여 실패한 사
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기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
2. 연봉제
3. 팀제
4. 정리해고제
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종제도
Ⅴ. 결론
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조직의 내부요인
2. 조직의 외부요인
Ⅳ. 정책의 오차
1. 정책오차의 개념
2. 문제설정 오차
3. 설계오차
4. 집행오차
5. 시정오차
Ⅴ. 정책실패 사례연구 (국책사업과 관련하여)
1. 국책사업 실패의 이론적 검토와 정의
2. 국책사업 집행
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문화적 역량이 한 단계 더 성숙될 것으로 보인다. 끝으로 전시평가 모델의 효과 및 활용방안을 정리하면 다음과 같다.
-실패 및 성공 사례집
-향후 전시에 개선점을 반영
-평가 data의 실적관리가 가능해짐
-공연기획 등의 평가에도 응용, 접목
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성공 사례 26
제1절 GE의 6시그마 도입 성공 26
1. 도입 배경 27
2. 6시그마 운영 체제 28
3. 다양한 6 시그마 활동 31
제2절 씨티은행의 6시그마 도입 성공 32
1. 도입 배경 32
2.
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조직구성원으로서 권리와 의무를 다하는 자세
2) 도전정신 : 미래의 위험을 감수하고 새롭고 대담한 목표에 끊임없이 도전을 하는 자세
3) 고객지향 : 고객의 입장에서 고객의 이익을 최우선으로 생각하고 행동하는 자세
4) 참여와 협조
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중 가장 의미있었던 사례를 작성하여 주십시오(성공/실패 사례 모두 작성 가능) (800자)
2.4 지금까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직과 팀워크를 발휘하여 성과를 창출하거나 문제를 해결했던 경험에 대해 작성하여 주십시오. (800자)
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조직의 업무 프로세스를 개선하거나 성과를 낸 경험이 있다면 말씀하여 주십시오. (1,200 Byte 이내)
□ 새로움을 도입하고, 폭 넓은 시각으로 과제에 접근하며 성장해 온 창의력
6. 우리카드에서 근무하는데 지침서로 삼을 만한 책을 한 권
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조직의 업무 프로세스를 개선하거나 성과를 낸 경험이 있다면 말씀하여 주십시오. [1200 Bytes 이내]
▱ 새로운 방향을 늘 생각하고 가능성을 열어두는 자세
6. 인문학적 소양 - 우리은행에서 근무하는데 지침서로 삼을 만한 책을 한 권
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희망 직무 준비과정과 희망 직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주십시오. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해주십시오)
[입사후포부] 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주십시오.
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