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전문지식 105,308건

집단감성은 집합적 규범이 된다. 그리고 이러한 집단감성을 통제하고 활용하는 능력인 집단 감성적 지성은 조직문화의 선택과 확산 그리고 변화의 측면에서 조직문화와의 상관관계를 추론해볼 수 있다. 첫째, 집단 감성적 지성은 특정의 조
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관계성 불명확   (4) 영웅적 리더십에 대한 지나친 강조  2. 변혁적 리더십의 한계점과 보완점 ........................... 11   (1) 이론과 실질적 리더와의 적용 불균형성   (2) 매개변수와 결과의 관계 모호   (3) 일대일의 개별적 관계
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  • 등록일 2014.09.20
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집단과 팀  4. 맥클리랜드의 “친화욕구와 자율욕구”  5. 커뮤니케이션  6. 갈등  7. 갈등의 해소  8. 권력에 따른 복종- Kelman의 권력모델에 따른 분류  9. 리더십 - 관리자가 아닌 변혁적 리더의 특징을 갖는 촌장님  10. 조직변화
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  • 등록일 2013.04.29
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리더십의 속성을 표현하고 있다. 슈퍼 리더십 이론을 제시하면서 M Ⅰ. 서 론 1. 문제제기 및 연구목적 Ⅱ . 본 론 1 . 리더십의 개념 2 . 리더십 이론의 발전 3. 신뢰와 리더십의 관계 Ⅲ. 결 론 1. 결론 및 시사점
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조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오. 1. 피들러의 상황모형 2. 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자
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논문 508건

조직내 인간관계 (4) 조직관리상의 공정성 4) 직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향 ① 직무스트레스와 직무만족간의 관계 ② 직무스트레스와 직무성과의 관계 Ⅲ 직무스트레스에 대한 사례 1 사례예시 및 분석 1) 경찰
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  • 발행일 2007.05.05
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지성’을 지칭한다(피에르 레비). 집단지성이 존재하기 위해서는 몇가지 요건이 필요하다. 지식의 생산과 교류의 긴밀한 네트 대중운동으로서의 촛불 문화제 1. 두개의 정치 2. 촛불문화제와 대중정치 3. 촛불운동은 어디로 갈 것
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  • 발행일 2015.05.05
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정의들 8 <표 2-2> 리더십 이론의 변천 과정 9 <표 3-1> 조사대상의 기관 배경변인 39 <표 3-2> 조사대상의 개인적 배경변인 40 <표 3-3> 측정도구의 문항구성 및 신뢰도 분석 42 <표 4-1> 연령별 기관장의 개인적 배경변인에 따른 개인적
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  • 발행일 2010.07.14
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정의 2. 해양레저스포츠의 유형 3. 해양레저스포츠의 특성 4. 해양레저스포츠 효과 5. 해양레저스포츠의 전망 Ⅲ. 우리나라 해양레저스포츠의 현황 및 문제점 1. 우리나라 해양레저스포츠의 현황 2. 우리나라 해양레저스포츠의 문제점
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  • 발행일 2013.11.24
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집단차원: 집단갈등과 ‘공공성’의 문제 3. 조직/제도 차원: 사회제도적 갈등과 ‘자율성’의 문제 4. 구조 차원: 계급․이념간 갈등과 ‘다원성’의 문제 VI. 한국도시의 시민성 1. 도시 갈등의 성격 2. 도시적 시민성의 한계 3.
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  • 발행일 2005.09.23
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기업신용보고서 4건

관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (주)한국조직문화연구소,한국조직문화연구소 사업자번호 : 316-81-20*** 본사주소 : (32005) 충남 서산시 예천8로 26
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  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
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관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (주)한국조직문화연구소,한국조직문화연구소 사업자번호 : 316-81-20*** 본사주소 : (32005) 충남 서산시 예천8로 26
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  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 영문
관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (주)한국조직문화연구소,한국조직문화연구소 사업자번호 : 316-81-20*** 본사주소 : (32005) 충남 서산시 예천8로 26
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  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
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  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 국문

취업자료 5,883건

문화적 성숙에 실질적으로 기여하겠습니다. 사회 전반에 걸쳐 철학적 사고와 윤리가 활발히 작동하는 건강한 사회를 만드는 데 이바지하는 책임 있는 철학인이 되겠다는 굳은 다짐을 가지고 있습니다. Ⅰ. 학업 목표 Ⅱ. 전공 선택의 동
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  • 직종구분 기타
 Ⅰ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사 Ⅱ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계 Ⅲ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직 Ⅳ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계 Ⅴ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 리더십개발시스템
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  • 등록일 2013.02.07
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  • 직종구분 일반사무직
조직이나 집단의 목표를 이해하기 위해 어떤 노력을 하였는지 기술해 주십시오. ② 조직이나 집단의 목표를 업무나 과제 수행 시 어떻게 반영하였는지 기술해 주십시오. 6.팀 또는 집단 구성원 간 관계가 원만해 질 수 있도록 보통 어떤 노
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  • 직종구분 공사, 공무원
정의하고, 그렇게 생각하는 이유를 작성해 주세요. 2. 한화이센셜 지원 동기와 입사 후 성장 목표를 작성해 주세요. (*지원동기 : ① 한화이센셜 선택 이유 ② 지원직무 희망 계기) 3. 가장 도전적으로 몰입하여 성과를 창출하거나 목표를
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  • 등록일 2025.06.04
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
조직몰입, 적응력이 더 뛰어난 점 등) 비고 ㆍ면접관이 확인하고픈 역량: [문제해결력/조직 몰입.적응력/진취성] 면접질문 (89) 당사 비노조 문화에 대한 견해는? 질문내용 우리 회사는 노조가 없는데 어떻게 생각하십니까? [유사질문] *비노
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  • 등록일 2020.08.06
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  • 직종구분 기타

파워포인트배경 3건

가격 : 46,800원 (-10,800원)
할인가 : 36,000원(36페이지)
가격 : 29,900원 (-6,900원)
할인가 : 23,000원(36페이지)
가격 : 8,450원 (-1,950원)
할인가 : 6,500원(5페이지)

서식 2건

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