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서로의 얼굴을 익힐 수 있도록정례적으로 맥주파티를 열고, 이익을 포함한 사업실적을 때때로 알려주기도한다. 조직문화의 일반적 특성
일반적인 한국기업의 문화
◎ 조직문화의 육성방안
◎ 휴렛팩커드(HP)의 조직문화 사례
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6) 여성의 가사분담
3. 한국 직장여성 어려움의 극복방안
1) 일·가정 양립의 지원방안
2) 여성의 가사분담의 해소
3) 직장보육시설의 개선방안
4) 여성을 위한 직업능력개발 환경 조성
5) 직장 성희롱 관련 법제의 개선방안
III. 결론
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조직문화특성을 구체적이고 현실적으로 탐구해 보고자 하여 시작되었다. 그러나 시간의 부족, 이론을 접근에의 어려움, 참고문헌 접근의 한계, 인터뷰시간의 부족, 최근 한국 기업조직문화의 자료의 접근성 등의 문제로 인하여 생각했던 것
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방안
① 엔젤 및 벤처캐피탈 시장의 활성화와 건전성 유도
②벤처캐피탈시장 활성화
③ 코스닥시장의 활성화
④ M&A 시장 활성화
⑤ 기술 및 인력지원
⑥ 지방벤처기업 육성을 위한 인프라 구축
⑦ 벤처산업의 국제화 인프라 구축
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조직 활성화와 직원 간 선의의 경쟁을 유발하여 인재종합육성방안으로 효과적이다.
4) 평가, 피드백 단계
- 결과분석 및 경력개발계획의 조정
- 평가결과에 대한 피드백제공 목 차
1. E.G.G 소개
1-1. E.G.G 란?
1-2. 조직도
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