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회피문화와 수용문화
5) 조직모델 : 피라미드형, 기계형, 시장형, 가족형
6) 유교적 역동성 : 장기지향 문화와 단기지향 문화
3. 조직문화제
1) 유행에서 경영 도구로
4. 시사점
1) 문화간 만남
2) 다문화 세계에서의 생존
5. 서평
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문화제에서의 활동 - 연합공연, 집체극
; 문선대 역량의 배출을 통한 노동운동 당면과제의 선전에 복무
==> 위의 활동은 각기 독립되는 활동이 아니라 항상 결합된다.
예를 들면 조직강화 및 확대를 위해서는 내부의 튼튼한 의식과 이론적 기
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조직인가?)
- 문화패는 노조와는 무관하게 독자적으로 사업을 해야 하는가?
③ 다양한 문화사업 기획 및 집행
- 각종 문화정책의 수립
- 단사, 지역 문화제, 문화공연(유치, 기획)
- 투쟁시 문화활동 조직
Ⅶ. 결론
근래에 선진국의 노조운동이
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조직하고 창의성과 적극적인 실천이 요구된다.
<참고문헌>
자활사업의 정체성과 지역자활센터의 역할, 2008년도 자활포럼. 구인회
원미지역자활센터 홈페이지 : www.wonmijahwal.or.kr
안기덕(2007), 「주민조직화에 대한 비교사례연구」
강명희(2
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조직운영의 현황과 과제」, 『안동개발연구』14집, 안동대학교 안동지역사회개발연구소, 2002
권두현, 「영산 삼일민속문화제 발전방안」,『영산삼일민속문화제의 회고와 전망』영산삼일민속문화제전위원회, 2002.
권두현,「안동국제탈춤페
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