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평생 일할 간호조직문화와 비교하는 과정에서 어떻게 하면 우리 간호사들이 성공적인 간호를 해나갈 수 있을까 깊은 고민을 해볼 수 있었다. 현실에 안주하지 않고, 언제나 더 나은 간호사가 되자는 마음가짐으로 임상에 임하겠다고 다짐하
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인 간호조직문화를 만들기 위한 노력이 필요하다. 간호조직 문화는 한 조직의 개개인이 공유하는 공통된 경험을 바탕으로 가치관, 신념, 이념, 관습, 행동규범, 행동 양식, 지식, 기술 등 포괄적인 것으로써 간호조직 구성원인 간호사의 간호
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개인의 신념이나 행동, 환경, 공유된 정신적 가치이다. 간호조직문화는 간호사의 업무 수행에 영향을 미치며 문제를 쉽게 해결하고, 간호의 질을 높이며, 직원과 환자의 만족도 향상과 간호 생산성을 증가 시키고, 조직목표 달성에 중요한 영
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  • 등록일 2018.04.08
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게 되는 것이다. 그리고 간호조직 구성원들에게 일에 대한 전문성과 책임감이 부여됨으로써 팀 리더인 수간호사는 인재육성에 노력할 수 있게 된다. 김숙현, 팀 중심병원의 간호조직문화, 팀효과성, 환자만족도에 관한 연구, 이화여자대학교
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간호인력의 수도권 쏠림현상을 완화하고 지역적 불균형을 해소함으로써 의료서비스의 지역별 형평성 제고 필요하다. 2) 개방적인 간호조직문화 간호조직에서도 간호 관리자가 적극적 청취, 효과적인 의사소통을 함으로서 우수한 간호조직문
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논문 221건

간호과학지, 1~17쪽, 2001 장혜경 외3명, "여성가족정책의 발전방향과 추진체계 구축방안", 여성가족부 , <http://ww w.mogef.go.kr/> 정영금, "가족친화적 정책을 통한 일-가족 균형에 관한 연구", 한국가정관리학회지, 제 22권 5호, 91~100쪽, 한국가정
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  • 발행일 2008.12.22
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간호하면서 보람을 느낀다. 역할수행요인 7.나는 나의 간호업무에 대해 자부심을 느낀다. 8.나의 업무는 판에 박은 듯한 느낌이 든다. 9.나의 능력에 비해 업무량이 많다는 느낌이든다. 개인사회문화적 요인 10.나의 봉급은 업무에 비해 적당하
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  • 발행일 2009.03.20
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문화공연 보며 희망·자신감 생겼어요" 경북북부제2교도소, '한빛예술단 찾아가는 음악회’,” 경북일보, 2015년 12월 1일. 안치용, “사회적 기업에 재능을 기부합니다”, 경향신문, 2009년 6월 5일. 사이트 사회복지법인 위캔센터 http://www.wecan.or
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  • 발행일 2016.12.03
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문화;빈곤가족의 가족사와 빈곤가족아동의 생애사를 중심으로.서강대학교 대학원 석사학위 청구논문. 백영애 2005.초등학교 결식아동과 일반아동의 자아존중감과 건강행위에 대한 비교분석 연구;인천광역시 연수구 초등학생을 중심으로. 성
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  • 발행일 2012.03.18
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문화를 내재하게 되는 다국적 기업을 운영하고 있는데 이들 기업이 국제경제의 주역으로서의 책임을 수행한다면 조직문화의 시너지관리에 의해 민족간 대립의 주된 원인이 되는 문화의 차이(다양성)가 생산적으로 활용될 수 있을 것이다. 제
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  • 발행일 2008.11.11
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기업신용보고서 4건

(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 국문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 영문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 영문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 가격 7,000원
  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 국문

취업자료 3,007건

조직문화와 따뜻한 환자 돌봄 철학이 저의 가치관과 부합합니다. 이곳에서 꾸준히 성장하며 환자와 동료 모두에게 신뢰받는 간호사가 되고 싶습니다. 지역사회 건강 증진에도 기여하는 의미 있는 역할을 수행하고자 지원하였습니다. 1.
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  • 등록일 2025.07.16
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  • 직종구분 의료, 간호직
간호사에게 병원에서 기대하는 태도나 역할은 어떤 것인지 궁금합니다. 5. 신규 간호사 교육 프로그램에서 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요? 6. 중앙대학교병원만의 조직문화나 간호부서의 장점은 무엇인가요? 7. 병동 간 순환이나 희망
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  • 등록일 2025.06.20
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  • 직종구분 일반사무직
간호, 감염관리 우선 --- 4. 예상 역질문 1. 신규간호사의 병동 배치는 어떤 방식으로 결정되나요? 2. 신규간호사 멘토링 제도는 어떤 방식으로 운영되고 있나요? 3. 동산병원의 간호사 조직문화에서 가장 중요하게 여기는 부분은 무엇인가요? 4.
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  • 등록일 2025.06.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
간호사 교육 프로그램 중 가장 차별화된 점은 무엇인가요? 3. 입사 후 일정 기간 내에 참여하게 되는 교육이나 실습이 있다면 소개 부탁드립니다. 4. 한양대학교병원의 간호 조직문화는 어떤 특징이 있나요? 5. 선배 간호사와의 멘토링 시스템
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  • 등록일 2025.06.20
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  • 직종구분 일반사무직
간호사 교육 프로그램의 특징은 무엇인가요? 7. 신규간호사가 겪는 어려움을 병원에서는 어떻게 지원하고 계신가요? 8. 경북대학교병원 간호부의 조직문화는 어떤 분위기인가요? 9. 프리셉터와의 관계 형성이나 멘토링 제도는 어떻게 운영되
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  • 등록일 2025.06.20
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