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영을 위한 조직문화의 지향점인 동시에 도전과 개혁정신에 기반을 둔 삼성 SDS의 의지를 표현하고 있다. 이와 더불어 다양성을 수용하는 마인드, 고객 지향적 사고, 원활한 커뮤니케이션, 문제해결중심의 팀워크, 성과 지향적 업무수행, 창의
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삼성SDS의 경영이념
Ⅲ. 삼성SDS의 조직재창조
1. 변화의 본질 : 0과 1
2. 변화의 핵심 패러다임(경제)
3. 변화의 핵심 패러다임(사회)
4. 변화의 핵심 패러다임(문화)
5. 변화의 핵심 패러다임(경영)
6. 기업경영 패턴의 변화
1) 전자조직
2) 학
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조직문화 및 지식관리 발전방안, 행정자치부.
황은하(2004) IBM의 EKP사례, 지식경영컨퍼런스 2004 발표자료집, 2004. 9. 23., 한국정 보산업연합회, 한국지식경영위원회: 291-306.
Dunn, W. N., B. Holzner, & G. Zaltman(1989) Knowledge Utilization, in H. J. Walberg and G. D. H
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조직문화 활성화 사례: P** 기업 챌린지 소개. 티스토리. https://motiners.tistory.com/1
삼성SDS. (2021, 11월 3일). HR Digital Transformation 추진 전략. 삼성SDS 인사이트리포트. https://www.samsungsds.com/kr/insights/hr_dt.html
박성민. (2025, 3월 18일). HR Champions - Dave Ulrich |
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도입 성공 사례
(1)삼성SDS의 지식관리시스템 ‘아리샘’
(2)포스코
(3)스칸디아(Skandia)
(4)마힌드라 사띠암
(5)이랜드
3-2 지식 관리 시스템 도입 실패 사례
(1) LG의 제니스 인수
(2)사치&사치(Saatchi & Saatchi)
Ⅳ. 결론
Ⅴ. 참고 문헌
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삼성 SDS사의 지식 정보시스템 아리샘 구축 사례
Ⅴ 결론 및 제언
참고문헌
표 목 차
<표 Ⅱ-1> Lewis & Weigert의 네 가지 신뢰유형
<표 Ⅱ-2> 다계층성과 다차원성의 신뢰변수
<표 Ⅲ-1> 지속적 경쟁우위의 기준과 조직학습
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문화”, 서울 : 삼성정신문화연구소, 1995
박선아, “조직문화, 리더십 직무특성이 임파워먼트(empowerment)에 미치는 영향에 관한 연구”, 숙명여자대학교 석사학위논문, 1995
이계권, “변형적 리더십과 거래적 리더십이 부하의 임파워먼트에 미
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문화를 내재하게 되는 다국적 기업을 운영하고 있는데 이들 기업이 국제경제의 주역으로서의 책임을 수행한다면 조직문화의 시너지관리에 의해 민족간 대립의 주된 원인이 되는 문화의 차이(다양성)가 생산적으로 활용될 수 있을 것이다. 제
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문화사.
삼성경제연구소 (1997). 세계 도시 경쟁력 비교.
서울대학교 행정대학원 부설 한국행정연구소 (1994). 부처 종합평가를 위한 평가편람 작성 연구.
송경근 역, 마이클 마쿼드, 엥거스 레이놀즈 저 (1994). 글로벌 학습조직. 한국언론자료간
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문화 뉴스
https://www.mk.co.kr/news/culture/10710216
14. Semantic Scholar (논문3) GPT 및 생성형 AI 관련 논문
https://www.semanticscholar.org/paper/938bc50b79a304c9ef164172209bd153cab85b70
15. Semantic Scholar (논문4) 생성형 AI의 사회적·기술적 영향 연구
https://www.semanticscholar.org/p
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(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(재)삼성문화재단에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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삼성SDS연봉정보/인재상 ] A. 삼성SDS 자기소개서 합격예문
1. 자기소개 (띄어쓰기 포함 한글 400자)
: 발전하지 못하면 퇴보하는 것이다.
2. 장점 (띄어쓰기 포함 한글 200자)
: 긍정적인 에너지
3. 보완점 (띄어쓰기 포함 한글 200자)
:
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삼성SDS에서 데이터 기반의 HR 전략을 수립하고, 조직의 경쟁력을 높이는 인사 전문가로 성장하고 싶습니다.
특히, AI 및 빅데이터를 활용한 HR 애널리틱스 고도화, 직원 만족도를 높이는 기업 문화 개선, 그리고 우수한 인재를 확보하는 혁신적
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조직 문화에 있었습니다. 삼성전자는 해외 진출 시 SDS, 건설 등등 그룹 계열사가 함께 들어와 본사와 통합시스템을 먼저 구축하고 사업을 운영하는 반면, LC는 시스템보다는 사업 중심으로 삼성보다 더 강한 글로컬라이즈 마인드로 무장되어
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삼성SDS의 기업문화와 지식을 저의 산업공학지식과 결합하여 Scheduler 전문가로 성장해 나가는 것이 저의 목표이며 지원자로써의 다짐입니다.
[ 생산시스템의 효율성 증진 ]
현장에서의 업무는 많은 작업과 자재, 파트너십까지 복잡하게 연계
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삼성SDS에서 이러한 문제를 해결하기 위한 전략을 개발하고, 이를 고객에게 효과적으로 전달하는 데 기여하고자 합니다. 이러한 노력이 삼성SDS가 ICT 분야에서 지속 가능한 성장을 이루고, 고객과의 신뢰를 더욱 강화하는 데 도움이 될 것이라
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