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조직과 너무 밀접하게 되어 있어 조직변화를 촉진하는 스킬과 경험이 부족할 수 있다.
효과적인 조직개발 수행자
조직개발을 성공적으로 수행하려면, 수행자들이 먼저 자신의 고객이 누구인지를 분명히 알아야 하며, 전문적인 역량과 권한을
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현황
Ⅱ. 본 론
ⅰ(KT&G의 조직변화)
2.1 공기업이란 무엇인가
2.2 조직의 변화
2.3 조직변화 과정
Ⅲ. 본 론
ⅱ(KT&G의 위기와 극복방안)
3.1 KT&G의 경영권 위험
3.2 외부환경 변화와 사업다각화
Ⅳ.시 사 점 ◆ 참고문헌 및 출처
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조직』 피터드러커
『새 조직 행태론』 김호섭 외 5인
『조직론』 박우순
『경영 전략』 장세진 제 1 장 서문 - 조직의 변화
제 2 장 본문
제 1 절 환경변화의 추세
1. 현대사회 기업환경 변화의 성격
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브랜드가치 평가에서 537억 달러로 세계 3위를 차지한 세계적인 초우수기업이다. 세계 170개국에 영업망을 가지 세계 세구성원 수는 한때 40만 명이었으나 현재 32만 명수준이며 연구개발비에만 연 56억 달러를 투자하 세특 Ⅰ. 조직변화관리
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조직』 피터드러커
『새 조직 행태론』 김호섭 외 5인
『조직론』 박우순
『경영 전략』 장세진
= 목 차 =
제 1 장 서문 - 조직의 변화
제 2 장 본문
제 1 절 환경변화의 추세
1. 현대사회 기업환경 변화의 성격
2. 현대사회 기업환경 변화의 특징
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