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변화를 수용할 수 있도록 해야 한다.
셋째 구조조정이 이후 기업 보유역량을 분석하고 이를 높이는 방안을 강구하는 문제는 구조조정 후 사업, 조직, 업무, 인력 등의 보유자원에 대한 역량분석을 통해 구체적 정보를 DB화하고 보유인력의 능
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대한 이론적 접근
1) 특성적 접근(특성이론)-------------------------------------------7
(1) 특성이론의 특징
(2) 특성이론의 의의
(3) 특성이론의 문제점
(4) 특성이론의 최근 연구경향
2) 행동적 접근(행동이론)-------------------------------------------
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연구, 군산대학교
박홍규(2001), 조직 변화관리의 분석모형에 관한 연구, 고려대학교
손원준, 한만용(2012), 고용노동부도 가르쳐주지 않는 인사관리와 노무관리, 지식만들기
인사시스템연구회 저, 고수일 역(2007), 인사관리, 새로운제안
한호택,
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조직과 인력구조의 합리화
5) 정보화 도입
4. 위기 후 달라진 벽산의 모습과 성과들
5. 현재의 벽산
1) 벽산의 지속적인 성장과 VCM
2) 토탈 솔루션 제공을 통한 고객만족
3) 기업역량 강화를 위한 혁신
결 론
1. 조직변화와 관리이론에
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변화를 성공적으로 이끌어 나갔다.
3. 행동과학지식의 활용
조직체는 인간으로 구성된 사회시스템인만큼(Roethlisberger and Dickson, 1941), 조직체의 변화를 시도하려면 개인과 집단 그리고 전체 조직체 등 여러 수준에서 변화에 대한 지식과 접근방
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