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지식이 자본이 되는 단계에 진입했다. 지식사회는 상사와 부하의 사회가 아니라 , 선배와 후배의 사회이며, 피라미드형의 극히 제한된 계층구조가 아니라 무제한 상향이동이 가능한 사회이다. 이러한 사회에서는 근로양식도 변화한다. 따라
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지식이 자본이 되는 단계에 진입했다. 지식사회는 상사와 부하의 사회가 아니라 , 선배와 후배의 사회이며, 피라미드형의 극히 제한된 계층구조가 아니라 무제한 상향이동이 가능한 사회이다. 이러한 사회에서는 근로양식도 변화한다. 따라
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조직문화를 만들기 위한 노력이 필요하다.
간호조직 문화는 한 조직의 개개인이 공유하는 공통된 경험을 바탕으로 가치관, 신념, 이념, 관습, 행동규범, 행동 양식, 지식, 기술 등 포괄적인 것으로써 간호조직 구성원인 간호사의 간호활동에
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7. 나아갈 방향 모색
(1) New TRENDS 전략적 인적자원관리의 방향(월간 인사관리, 2002. 1월호)
(2) 21세기 지식/정보화사회에 대응하는 기업내 HRD(인적자원개발)의 방향과 전략 中
(3) 퍼포먼스 컨설턴트로 거듭나기
(4) 기업교육담당자의 역할
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변화되면서 그 프로세스에 속해 있는 구성원들의 직무가 바뀌 고, 기능간의 장벽이 분명하지 않음. <=> 경영시스템 자체의 변화.
→ 변화에 저항하는 세력이 생기게 됨.
이를 극복하고 성공적으로 혁신을 수행하기 위해서는 최고경영자로
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문화를 바탕으로, 현대·기아자동차가 진정한 글로벌 초일류기업으로 성장하는데 있어 경영의 전략적 파트너로서 통찰력과 유연성을 가지고 역할을 다 할 수 있도록 전진하고 있다.
<현대자동차 그룹 HRD Overview>
※ 참고문헌
- 성상현, 배
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조직문화 형성, 그리도 체계적인 이데올로기화 과정의 수립이 필요하다.
승진관리
I. 승진관리의 중요성.
1. 현대 산업사회와 희망철학
1.1 승진관리의 의의
1.2 희망철학의 대두.
1.3 기업 경영에 있어서의 희망철학과 승진제도의 운영.
1.4 합리
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지식 기반 사회에서의 인적 자원 관리 전략. 인적자원개발연구.
이정민, 김나리. (2019). 조직문화와 성과 평가 체계가 지식 근로자에게 미치는 영향. 한국산업경영학회.
최정희. (2021). 디지털 혁신과 지식 근로자의 역할 변화. 디지털경영연구.&
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지식기반사회에서의 교육행정인의 자세
- 지식경영의 기본적 배경과 여러 기법, 그리고 실천적 방법은 지식기반사 회의 교육행정을 수행하는 데 참으로 많은 시사를 주고 있다. 인간중심적 조직 문화, 관계성의 중시와 더불어 생각하고 함께
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사회, 문화 등 모든 차원에서 예견되는 변화에 대한 폭넓고 심도 있는 준비를 하여야 한다.
둘째- 조직행동 측면에서 예견되는 새로운 관리기법과 기술을 개발하는 데에 심혈을 다하여야 한다.
셋째- 경영 내외적인 환경은 변화하기 때문에
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