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경영자 리더십과 조직문화가 조직혁신 및 성과에 미치는 영향에 관한 연구, 영남대학교, 2009
박기묵, 우리나라 공기업의 공익성과 재정건전성에 관한 연구, 한국행정학회, 2011
송재복, 공기업선진화방안과 지역갈등, 한국자치행정학회, 2009
정
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조직행동
Ⅰ. 조직행동의 중심 명제
1. 기업의 목적: 생존 vs 이윤극대화
2. 가치창출 핵심요소의 전환: 지식과 정보
3. 인재의 최적화와 창조성 경영
Ⅱ. 창조성 경제의 등장과 조직의 변화
1. 창조성 경제와 조직구조의 변화
2. 정보
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사회의 환경변화를 읽고 조직을 설계·구축하는 지적 설계자로서의 능력을 갖추고 있었다"라는 노나카 교수의 말처럼, 기업경영자는 시장에서의 패배를 겸허하게 수용하여 자신의 과오로 받아들임으로서만 '축소균형'을 벗어나 초우량 지식
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사회의 환경변화를 읽고 조직을 설계·구축하는 지적 설계자로서의 능력을 갖추고 있었다"라는 노나카 교수의 말처럼, 기업경영자는 시장에서의 패배를 겸허하게 수용하여 자신의 과오로 받아들임으로서만 '축소균형'을 벗어나 초우량 지식
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조직의 팀제운영의 문제점
3. 운영상의 문제점
Ⅳ. 팀제 운영상 개선방안
제1절 제도개선의 기본방향
1. 조직문화의 개선
2. 조직문화의 진단과 평가들의 개발과 적용
3. 실질적 권한 이양
4. 보상시스템의 재구조화와 개선
제2절 공공조
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디어 공모 \"효과 만점이네\"
[제12회 지방 공기업 경영대상] 민간기업처럼 DNA 바꾸고 勞使상생…눈부신 \'경영 성적표\'
직장 스트레스 많을수록 근무시간에 많이 다친다
[다산칼럼] 창의력이 글로벌기업 만든다
[DT 시론] `창의적 엔진
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조직양면성 구축과 운영에 대한 다차원적 연구, 기술혁신연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경영 환경의 변화
2. 경영 환경의 변화가 경영에 영향을 미치는 변화
1) 무경계환경
2) 고용구조의 변화
3) 인적자원관리의 변화
4) 전자상거래 및
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지식의 창출은 경영활동에서 급격한 환경변화로 인하여 발생하는 문제들을 해결하기 위하여 다양한 지식들이 융합되어 새로운 기법이나 아이디어와 같은 지식이 창출될 수 있으며, 흔히 지식창출을 위하여 활용되는 것은 학습조직 또는 브
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사례
4) 혁신능력 패러다임 전환과 사례
5) 학습의 조직으로의 패러다임 전환과 사례
6) 세계화 패러다임 전환과 사례
7) 조직문화 패러다임 전환과 사례
8) 네트워크조직으로 패러다임 전환과 사례
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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사회 5월호
조범상, (2004) “중국 HR 이렇게 해야 성공한다.” LG 주간경제 10월호
이정일 (2005) “노사현안과 상생의 길” 삼성경제연구소 CEO Information 498호
이태희, (2005) “중국 노사관계 변화와 대응전략”
한국수출입은행, (2005) “노동 및 임
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