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지식경영이라는 변화를 추진하는데 있어 변화관리가 필요한데 변화관리는 오랜 시간이 걸린다. CEO는 인내심을 가지고 지식경영에 대하여 지속적인 관심 유지가 필요하다.
지식경영 팀 및 하부조직의 미비 : 많은 실패 기업의 경우 지식경영
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백과사전
네이버 지식in
http://cafe.naver.com/13kuo/320 Ⅰ. 서론
- 퓨전, 크로스오버, 하이브리드의 애매모호함
Ⅱ. 본론
- 사전적 풀이와 의미
- 쓰임과 예
- 발생한 원인
- 차이점
Ⅲ. 결론
- 긍정성과 필요성, 나아갈 방향
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조직 문화를 구축할 수 있을 것이다.
6. 참고문헌
강정한, 《조직 이론과 사회복지》, 서울: 학지사, 2018
김성기, 〈현대 조직이론의 발전과 적용〉, 《사회복지학 연구》, 2020
박재성, 〈학습조직이론의 적용과 효과〉, 《조직과 경영》, 2019
이
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조직 리더의 의지와 직원의 자발적인 참여가 선행되어야 하는데 한국 사회복지조직의 특성상 이러한 선행요건의 충족은 매우 어렵다. 마지막으로 TQM을 시행하기 위한 다양한 관리기법의 활용에 대한 지식과 기술이 구비되어야 하는데 아직
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조직론 한국방송통신대학교 2015
김문성, 행정학의 이해, 박영사, 2000.
백기복, 조직행동연구, 창민사, 2004.
임창희, 조직행동, 학현사, 2001.
조석준 외, 행정조직론, 한국방송대학교 출판부, 1995.
유광호, 관료제도론 : 이론. 역사, 실제, 대영문화
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지식경영 핵심요인은 전략적 인적자원 개발 이라는 지원체계를 통과하면서 서로 융합, 충돌하고 변화하면서 새로운 의미의 <기업 자산>으로 재탄생하게 되고 궁극적으로 조직성과를 배가 시키는 역할을 하게 된다. 또한 앞서 제기됐던
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문화의 실천 과제
1. 위기극복을 위한 한시적 평화협정의 체결
2. 만성적인 실업 및 빈곤대책
3. 새로운 경제질서·경영환경에 적합한 노사관계시스템의 구축
4. 노동시장의 유연성제고와 근로시간의 단축
Ⅶ. 향후 신노사문화의 정착 방
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경영의 리더십』, 2008
전상운,「세종시대의 천문 기상학」, 「세종시대의 산업기술」, 『세종문화사대계 2』, 1999.『세종문화사대계』, 세종대왕기념사업회, 1999.
강문식, 「세종의 '인재경영'과 집현전 」
조남욱,「세종의 통치이념과 그 현
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지식을 습득창출축적공유하는 시스템을 잘 갖춰야 한다.
참고문헌
박세정, 한국행정학회 조직학연구회 추계학술세미나 문집(21세기 정부 조직모형), 1999
박우정, 현대 조직론, 법문사, 1996
이창원 외 1, 새조직론, 대영문화사, 1997.
정정길, 정책
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사회복지와 정책과정 / 대영문화사 / 1994
강용규.김희성.배은영.양정하.오종희.유용식.주익수 공저.사회복지행정론. 공동체.2008중소기업 우수사례: http://www.smba.go.kr/smba/common/Search.jsp?word=인적관리%20 <서 론>
<본 론>
1장 사회복지조직
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