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조직 내 체면행위가 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구, 미출판 석사학위 논문, 중앙대학교 대학원
김광점·박노윤·설현도(2006) - 조직행동론 출판사, 시그마프레스
송경수(1995) - 조직시민행동에 대한 직무만족, 조직몰입 및 조직정당
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활동 사례를 들고, 학습내용을 적용하여 분석해 보았다. 조직유효성은 조직의 목표 또는 성과의 달성 정도를 평가하는 하나의 기준이라 할 수 있다. 조직에 완전히 만족하는 조직원은 없기에 조직시민행동이나 직무만족을 기대하기란 힘들다
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조직을 떠나서 설명될 수 없으며, 복수의 차원, 복수의 영역을 극대화시킨다는 것은 불가능하다 등이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동 등)을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례를 들고, 학습내
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직무만족을 감소시키는 영향요인으로 직무와 관련된 특성으로서의 역할지각인 역할갈등과 역할모호성의 중요성이 입증되었다.
둘째, 직무만족의 경우 선행연구의 결과와 마찬가지로 조직시민행동의 구성요소인 이타주의, 양심행동, 참여행
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Ⅰ. 서론
-기업성과의 중요성
-제고방안으로서 인간적 측면의 중요성
-기업성과 제고방안
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 직무만족
2. 조직몰입
3. 내부적 만족
4. 조직시민행동
5. 임파워먼트
6. TQM
Ⅲ. 성공(또는 실패)사례
Ⅳ. 성공적 태도
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