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신뢰성 그리고 합리성을 확보하여야 한다. 각 조직에서는 상여금의 합리적인 배분과 정기승급 및 능력주의의 인재등용을 실현하기 위해 승진, 보상 그리고 평가시스템으로 구성된 인사관리시스템을 운영하고 있다. 그러나 조직구성원들은
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조직론, 서울 법문사, 1996
이동섭, 조직구성원간 신뢰 형성의 영향요인 및 결과에 관한 연구, 석사학위논문, 서울대학교 대학원, 1997
한준, 신뢰와 조직간 연결망, 한림과학원 신뢰연구, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 신뢰도(신뢰성)의 정의
Ⅲ. 조
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조직유효성
2.2 조직문화
2.3 상사에 대한 신뢰
Ⅲ. 연구방법
3.1 연구모형 및 표본선정
3.2 변수의 조작적정의 및 측정도구
Ⅳ. 연구결과
4.1 변수의 타당성과 신뢰성 및
4.2 가설검증 및 평가
Ⅴ. 결 론
5.1 연구결과의 요약
5.2
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조직시민행동
제 4 장 연구결과의 분석
제 1 절 표본의 특성
1. 설문지의 구성
2. 표본의 특성
제 2 절 신뢰성분석과 타당성분석
1. 신뢰성 분석
2. 타당성 분석
제 3 절 상관관계 및 가설검증
1. 상관관계 분석
2. 가설검증
제 5 장 요약
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않을 때와 신뢰의 관계없이 오로지 이윤만 추구한다면 결국은 조직이나 개인은 영원히 거대한 시장구조 속에서 퇴출을 시장의 논리로 적용받게 되는 것이다. 예컨대 불량품의 지속적인 생산과 질 낮은 서비스의 개선 노력 없이 시장에서 높
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