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조직에 대한 관심이 조직 자체에 대한 이해보다는 조직을 합리성을 추구하는 도구로서 보는데서 비롯된다. 1. 조직목표의 의미
2. 개인목표와 조직목표
3. 공식목표 대 운영목표
4. 공언목표와 실제목표
5. 다원목표의 갈등
6. 조
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목표로 보기는 어려우며 성과척도의 다양성을 고려한 연구가 필요할 것이다. 최근 Demsetz는 다시 기업들의 소유구조 차이와 기업들의 성과차이 간에는 체계적인 관계가 존재하지 않으며 그 이유는 기업들이 효율적인 시장에서 자유로이 그들
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목표의 결정
2) 전략적 요인의 인식(Strategic factor)
3) 수단의 결정
4) 공학적 제안의 평가
5) 의사결정에 대한 보좌
5. 경제성 공학 연구를 위한 계획
1) 창조단계
2) 규정의 단계
3) 전환단계
4) 결정단계
6. 경제성공학과 Engineer
Ⅵ. 경제사
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조직의 합리성
8. 내용의 명확성
9. 내용의 윤리성
10. 이해 도움 전략의 효율성
11. 피드백의 기여도
12. 학습과정 통제 방식의 적절성
13. 분지의 다양성
14. 평가 정보의 유용성
15. 동기 유발 가능성
16. 반응의 융통성
17. 학습 진행 지원도
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합리성의 행정철학적 논의구조와 H.A. Simon의 합리성 개념, 한국행정학회, 2006
우재현 : 조직사회학에 관한 연구 : 특히 아지리스의 소론을 중심으로, 고려대학교, 1969
조영호 외 1명 : 도시 저층집합주택의 계획방향에 관한 연구 : 알더퍼(Clayton A
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