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평가를 받을 수 있었습니다. 이 경험은 저에게 문제의 본질을 흐리지 않으면서 직접적인 해결점을 찾아낼 수 있었던 좋은 기회였다고 생각합니다. 그리고 저의 적극적인 아이디어 제안이 문제의 성과를 높여 놓으며 제가 속한 조직의 업무 프
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평가를 받기도 했습니다. 이를 보완하기 위해 먼저 두 귀를 열어둠으로써 다른 사람들의 충고와 조언들을 전략적으로 받아들이면서 이런 단점을 개선하여 조금 더 유연한 제 모습으로 승화시켜 나가고 있습니다.
3. 장점
상대방의 말에 귀 기
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방법론에 관심을 갖고 학습하고 있습니다.
7. 장기적으로 현대오토에버 HRM 직무에서 어떤 인사 전문가로 성장하고 싶나요?
답변: 사람과 조직을 모두 성장시키는 전략적 HR 파트너로 성장하고 싶습니다. 특히 글로벌 스마트 모빌리티 시장에
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방법은?
51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요?
56. 협력업체와 갈
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나갈 것인지에 대해 기술해 주십시오.
-질문답변(필수)조직의 일원으로서 공동의 목표를 위해 협업했던 경험에 대해서 기술하세요.(구체적인 목표, 조직에서 본인이 맡았던 역할, 협업시 힘들었던 순간과 극복방법, 협업의 결과를 중심으로)
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조직 내 협업의 가치도 함께 익혔습니다.
또한 다양한 비교정치 및 정책평가 관련 세미나에 꾸준히 참여하며 학문적 관심사를 발전시켜왔고, 학부 졸업논문으로는 “한국과 일본의 재난행정체계 비교”라는 주제로 연구를 수행하여 지역사
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조직에 새로운 시도를 통해 변화 또는 혁신을 일으켰던 경험과, 그 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.
[커뮤니케이션] 본인이 속한 조직 내에서 의사결정을 하는 과정 중 조직 구성원들과 갈등이 발생하
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조직에 새로운 시도를 통해 변화 또는 혁신을 일으켰던 경험과, 그 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.
[커뮤니케이션] 본인이 속한 조직 내에서 의사결정을 하는 과정 중 조직 구성원들과 갈등이 발생
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조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇입니까? 개인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과 그 때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10
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방법에 대해서는 적극적인 자세여부가 체크된다. 일과사회로부터의 도피가 아니라는 것을 강조해야 할 것이다. 취미와 특기 이야기가 나오면 저도 모르게 열중하는 사람이 있으나, 일과 직접적인 관계가 없는 개인적인 것에 대해서는 길게
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