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관료제론적 측면에서 조직을 분석하였다. 또한, 관료제적 이론의 장점과 단점을 중심적으로 글쓴이가 바람직하다고 생각하는 행정적 변화 방향에 대해 말하고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 거주지역의 사회복지기관의 관료제론적 조직분
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관료제 인사행정체제의 이해/주경일/경세원/2006
- 한국 관료제의 병리현상과 개선방안 관한 연구/유창희/관동대학교/2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.사회복지기관분석
1)의사결정
2)운영
3)문서작성
2.관료제의 장단점
1)장점
2)단점
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필요성
3) 사회환경적 요인에 따른 필요성
4. 수퍼비전의 내용
5. 수퍼비전의 기능
1) 행정적 수퍼비전
2) 교육적 수퍼비전
3) 지지적 수퍼비전
6. 수퍼비전의 형태
1) 개별 수퍼비전
2) 집단 수퍼비전
3) 동료 수퍼비전
< 참고자료 >
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관료제와 정치과정” 최상용 외 공저, 일본.일본학: 현대 일본연구의 쟁점과 과제 (서울: 도서출판 오름)
이정복 (2000) “일본의 정당과 정책결정 과정” 한배호 외 일본 정책결정의 해부(서울: 정음사)
챨머스 죤슨 (장달중 역) (1984) 일본의 기
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관료제의 병리현상
1. 문서주의, 형식주의
2. 동조과잉과 수단의 목표화
3. 전문화에 의한 제약
4. 변동에 대한 저항과 보수주의
5. 할거주의적 경향
6. 인격적 관계의 상실
7. 무사안일주의와 상급자 권위에의 의존
8. 관
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