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조직개발에 관한 이론적 고찰
안동대학사회과학연구소 ㆍ 서균석
조직개발이론에 관한 연구
경희대학교경영행정대학원산업관계연구소 ㆍ 정경섭
조직개발에 관한 리론적 연구
숙명여자대학교대학원총학생회 ㆍ 양혜현
환경변화에 대응
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개발의 개념 변화와 이론에 대한 종합적 고찰, 권대봉, 2003.
정우현(2001), 평생교육체제의 수립방법, 정민사
온세현, 중소기업 인적자원의 능력 개발을 위한 학습방안에 관한 연구 : 학습조직을 중심으로, 한남대 경영대학원 석사학위논문, 2008
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조직구조에 관한 연구. 호텔관광경영연구(5) : 55, 71-72.
김영욱·민병준(1999). 한국외식시장에서의 서구외식업체의 영업실태 및 영향에 관한 연구. 호텔관광연구. : 270
박승훈(1999). 패밀리레스토랑 구매패턴 변화 및 선택속성에 관한 연구. 세종
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조직개발에서의 인간
(2) 조직 개발의 역사
1 발달배경
(3) 조직개발의 목표와 특징
1 조직개발의 목표
2 조직개발의 특징
“2“ 조직변화의 원칙
(1) 변화의 원칙
1 조직변화의 기본원칙
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변화가 선행되어야 한다.
2) 개인개발의 평생교육에 대한 시사점
개인의 지식 및 기술을 개발을 통하여 자아발전의 욕구충족을 기하게 되고, 능력개발을 통하여 동기를 유발할 수 있는 것이다. 기업조직은 비공식적인 학습활동과 더불어 작업
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조직 문화의 변화를 위한 리더의 지침
4. 조직문화의 유형
4.1 호프스테드의 사회문화유형
4.2 딜(Deal)과 케네디(Kennedy)의 조직문화 유형
5. 조직문화의 개발
5.1 조직문화의 변화 필요성과 요인
5.2 조직문화의 개발과정
6.
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개발연구원, 2000.
장희순,「거래정보망 운영방안」,부동산정책연구 제4집, 건국대부동산정책
연구소, 1994.
조형일,「부동산시장 변화에 따른 부동산중개제도 개선방안에 관한 연구」, 동국대학교 대학원, 석사학위논문, 2006.
차호준,「중개법
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연구. 한국심리학회지 : 산업 및 조직. Vol. 1 No. 1.
옥원호ㆍ김석용 (2001). 지방공무원의 직무스트레스와 직무만족 및 직무몰입에 관한 연구. 한국행정학보 제35권 제4호.
유재호ㆍ이수정ㆍ이훈구 (1988). 근로자들의 정서관련 특성이 직무로 인한
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조직구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향”, 서강대학교 박사학위 논문, 1996
김우택, “조직구성원의 역량제고를 위한 임파워먼트 과정에 관한 연구 : 자기효능감을 중심으로”, 서강대학교 박사학위논문, 1997
박내회, “현대 리이더쉽론”,
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관한 연구”
강남대학교대학원 석사학위논문.
서종원. (2000). “교회의 청소년 복지 사업 활성화 방안에 관한 연구”. 협성대학교 대학원 석사학위 논문.
신세진. (1998). “지역사회의 사회봉사 실천모형에 관한 연구”. 성결대학교사회개발 대
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연구 Ⅰ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사
Ⅱ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계
Ⅲ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직
Ⅳ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계
Ⅴ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 리더십개발시
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연구 네트워크를 구축하고, 최신 연구 성과와 기술 트렌드를 꾸준히 습득하여 글로벌 경쟁력을 갖춘 공학경영 전문가로 자리매김하겠습니다.
마지막으로, 기술과 경영의 융합을 통해 혁신적이고 지속 가능한 경영 전략을 개발하고 실행함으
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개발합니다. 평생 학습자로서의 자세를 견지하며, 새로운 도전에 대한 열정과 책임감을 가지고 성장해나갈 것을 다짐합니다.
이처럼 저는 자기 개발과 성장에 대한 강한 의지와 구체적인 계획을 바탕으로, 변화하는 IT 환경에서 꾸준히 발전
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조직 분야에서 요구하는 기획력, 분석력, 소통 능력을 갖추기 위해 꾸준히 실무 경험을 쌓고 관련 기술을 연마해 왔습니다. 앞으로도 현장 중심의 학습과 실습을 통해 전문성을 높이고, 한국능률협회컨설팅에서 실질적인 가치 창출에 기여할
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변화하는 데이터 환경에 맞춰 새로운 기술과 방법을 배우려는 적극적인 자기계발 태도가 강점입니다. 이런 역량과 태도가 한국리서치의 인재상과 부합하며, 조직 발전에 실질적으로 기여할 수 있다고 확신합니다. 1. 형식에 구애 없이 A4 1
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