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1. 제1장 지역사회의 이해
2. 제2장 지역사회문제의 이해
3. 제3장 지역사회복지실천의 개관
4. 제4장 지역사회복지실천의 역사
5. 제5장 지역사회복지실천모형의 개관
6. 제6장 지역사회개발과 지역사회조직
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조직의 유형(로스만)
(1)지역사회개발(Model A): 지역사회의 변화를 가장 효과적으로 이룩하기 위해 주민들을 변화를 위한 목표결정과 실천행동에 참여시켜야 한다는 전제에서 나온 조직의 한 형태(예: 지역복지관의 지역개발사업, 평화봉사단,
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조직발전에 대한 전문지식
③ 기술적 기능(technical skills) : 조직개발 프로그램 수행능력
④ 통합기능 (integrative skills) : 3가지 기능융합 → 전체프로젝트 관리능력
변화조성자에게 요구되는 신념(French & Bell, 1978)
① 인간의 요구와 열망 → 조직
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조직을 변화시키려는 즉, 변화하는 환경에 적절하게 대응하면서 생존하기 위해서 조직개발의 필요성은 점점 높아지고 있다. 조직개발의 가치는 ①존중과 포용, ②협력, ③진정성, ④자기 이해, ⑤권력이양 등이다. 그리고 조직개발의 구성요
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조직개발은 일회성 이벤트가 아니라 지속적으로 전사가 관심을 가지고 추구해야 하는 활동이기 때문이다.
[참고문헌]
1. 김광점 外, 『조직이론과 설계』, 한경사, 2016
2. 게리 매클린, 『조직개발의 이해』, 민음인, 2011
-끝- 1. 서론
2. 본론
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조직행동론 = 21世紀 Organizational behavior’, 서울 : 형설출판사, 2007.
강응오, 『조직개발론』, 법경출판사. 1987
김선동, “노조없는 기업경영”, 신어림
김선봉 외, ‘조직행동론’, 서울 : 민영사, 2002.
박재린, 『현대조직론의 이해』, 무역경영
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조직. Vol. 1 No. 1.
옥원호ㆍ김석용 (2001). 지방공무원의 직무스트레스와 직무만족 및 직무몰입에 관한 연구. 한국행정학보 제35권 제4호.
유재호ㆍ이수정ㆍ이훈구 (1988). 근로자들의 정서관련 특성이 직무로 인한 탈진감에 미치는 영향 : 탈진감
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조직개발 및 배치전환
①
②
①
②
고령자 퇴직에 대비한 공제금 지급
①
②
①
②
작업환경 및 공정개선에 대한 정부지원
①
②
①
②
임금피크제나 생산성 임금제의 강화
①
②
①
②
정년연장
①
②
①
②
퇴직자 대상 계속 고용
①
②
①
②
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개발된 과정적, 행태적 접근방법인 『업무흐름 스피드화(PAPR) 방법론」 에 대해 이해가 미흡한 면이 있다. 따라서 이 방법론을 보급 확산하기 위해 각급 기관에 대하여 순회교육을 실시하여 공감대를 확산시키고, 자발적인 수요창출을 유도하
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조직관리 역량과 냉철한 평가의식으로 조직구성원의 건전한 능력개발을 통한 우수한 공무원 발굴에 더욱 노력이 필요하다.
또한 과거의 근무성적평정이 정태적이며 일반적인 개인특성 지향적이었다면 현재의 근무성적평정은 동태적이며 미
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팀장님과 충분히 상의하여 조직(팀/부문/사업부/회사)의 성과에 도움 되는 전공분야를 택해 학위파견이나, 야간 대학원으로 진학하면 좋을 것이라고 생각합니다."
비고
ㆍ면접관이 확인하고픈 역량: [자기개발/조직 몰입.적응력]
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개발조직 및 고객사와의 기술 커뮤니케이션을 통해 실행력 있는 개선 전략을 리딩하겠습니다.
최종적으로는 ‘문제 발생 후 대응’이 아닌, ‘문제 발생 전 예방’을 가능하게 하는 엔지니어링 시스템을 구축하고, PSA의 글로벌 고객 만족도
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조직적합도] 지원자 본인에 대한 SWOT분석을 실시하고 기술한 내용을 바탕으로 재단이 본인을 채용해야 하는 이유를 기술하여 주시기 바랍니다.
2. [직무이해/자기개발능력] 재단에서 업무를 수행하기 위해 가장 필요하다고 생각하는 직무역
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조직이해 및 역량개발 노력(우리원에 입사지원한 동기 및 입사 후 본인이 수행하게 될 업무를 위해 어떤 준비를 하였는지 본인의 역량과 연계하여 작성하여 주십시오.)
2.문제해결(예상치 못했던 문제로 인해 난관에 부딪쳤을 때 이전과는 다
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개발팀에서 조직의 인재를 효과적으로 육성하는 것이 저의 목표입니다. 이를 위해 첫째, 회사의 인재 개발 프로세스를 충분히 이해하고, 기존 교육 프로그램의 효과성을 분석하여 개선점을 찾아낼 것입니다. 초기 6개월 동안은 팀원들과의 협
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