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문화에 적극적으로 동화되고, 조직 내에서 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 노력하겠습니다. 팀원들과의 원활한 커뮤니케이션을 통해 상호 신뢰를 형성하고, 각자의 강점을 살려 시너지를 창출하는 데 기여하겠습니다. 앞으로의 변화하는 기
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문화 구축에 힘쓰겠습니다. 한전FEMS의 성장과 발전을 위해 적극적으로 기여할 준비가 되어 있으며, 조직의 비전과 목표를 함께 실현하는 주체가 되겠습니다. 끊임없이 자신을 발전시키고, 변화하는 환경에 능동적으로 대응하며 조직의 경쟁
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변화/혁신] 본인 또는 본인이 속해 있는 조직에 새로운 시도를 통해 변화 또는 혁신을 일으켰던 경험과, 그 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. (최대 800자)
8. [커뮤니케이션] 본인이 속한 조직 내
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변화/혁신] 본인 또는 본인이 속해있는 조직에 새로운 시도를 통해 변화 또는 혁신을 일으켰던 경험과, 그 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.
[커뮤니케이션] 본인이 속한 조직 내에서 의사결정을 하는
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변화/혁신] 본인 또는 본인이 속해있는 조직에 새로운 시도를 통해 변화 또는 혁신을 일으켰던 경험과, 그 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.
[커뮤니케이션] 본인이 속한 조직 내에서 의사결정을 하는
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통해 조직과 본인에게 일어난 변화를 구체적으로 기술하여 주십시오.
3. 소속된 조직의 공동 과업을 달성하는 과정에서 발생했던 어려움은 무엇이었으며, 그 어려움을 극복하기 위해 기울인 노력에 대해 구체적인 사례로 기술해 주십시오.
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변화들은 무엇입니까?
3-1 구체적인 예를 들어 주십시오. (500자 이내)
3-2 어떤 것이 어려운 과제였습니까? (500자 이내)
3-3 그 변화에 어떻게 대응했습니까? (500자 이내)
4. 지원자께서는 어떤 형태의 의사소통(직접대화, 전화통화, 문서)을
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있는 특정 분야(예 M&A, 채권 발행, 재무구조개선 등)에 대해 설명하고, 해당 분야에 대한 자신의 이해도를 보여 주세요.
4. 유안타증권 기업금융 부문에서 이루고 싶은 목표와 이를 달성하기 위한 본인의 계획을 구체적으로 서술해 주세요.
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조직 모두가 함께 성장하는 선순환 구조를 만들고 싶습니다. 이를 위해 인간 중심의 HR 정책을 실천하며, 사람을 존중하고 개개인의 잠재력을 이끄는 리더십을 발휘하겠습니다. 변화와 도전 속에서도 안정감을 주는 HR 문화와 함께, 현대코퍼
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변화하고, 이를 통해 정책 강경성이 어떻게 조정되는지를 체계적으로 분석하고, ‘중국어 핵심 발언 유형별 전략 요약 보고서’를 월간 단위로 작성하겠습니다.
2단계로는 외교·안보 분야 주요 보고서에서 반복되는 수사학과 정책 발언을 종
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