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조직의 무형적 자원 계발 전략(리더십, 사회자본, 조직몰입도, 지식경영 중 하나의 주제를 선택)을 X론적 인간관과 Y론적 인간관의 입장에서 비평하라. Ⅰ. 조직의 리더십의 중요성 Ⅱ. 리더십이론을 통한 리더의 자질 Ⅲ. X론적 인간관과 Y
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  • 등록일 2009.06.23
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조직)의 활성화를 위한 입법방향. 서울: 한국법제연구원. 정무성 역(2000). 비영리기관의 모금. 서울: 나눔의 집. 권영석(1997). 비영리단체 경영핸드북, 참미디어 심재영(2002). 비영리조직 경영론, 한국방송통신대학교 출판부 장정교(1999). 정부와
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  • 등록일 2007.03.05
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자원 유관 기관에 공동 참여하는 파트너십 조직을 구성하여야 한다. 지역단위 인적자원개발 협의체는 지역내 관련기관 대표자 등으로 구성하고, 관련 조례 제정 추진 및 지역 인적자원계발계획 수립총괄 조정 등 효과적인 파트너십을 제공할
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자원개발의 과제와 비전 4. 인적자원개발의 배경 5. 인적자원개발의 역사와 정의 6. 인적자원개발의 의미정리와 관련학문 7. 인적자원개발의 추진 과제 및 전략 8. 지식기반사회에서의 인적자원계발 전략과 방안 9. 현대사회에서 인적자원 개발
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자원개발의 과제와 비전 4. 인적자원개발의 배경 5. 인적자원개발의 역사와 정의 6. 인적자원개발의 의미정리와 관련학문 7. 인적자원개발의 추진 과제 및 전략 8. 지식기반사회에서의 인적자원계발 전략과 방안 9. 현대사회에서 인적자원 개발
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논문 138건

계발과 교육훈련활동의 모든 유형이 여기에 포함된다. 그러나, 실제로 전통적인 조직에서 임파워먼트라는 생소한 개념을 도입하고 실현시키는 일은 그리 쉬운 일이 아닐 것이다. 경영자 입장에서 볼 때, 팀웍을 살리는 것은 매우 불안하고 위
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  • 발행일 2010.01.31
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자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나. 타사사례 27 다. 우리회사의 멘토링 제도 시행방안 라. 멘토링 시행시 기대효과 III. 결
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  • 발행일 2008.02.10
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조직(청소년조직, 여성조직)의 활성화로 자율성 확보 ④ 고령자 및 부녀자의 생활안정 도모 ⑤ 비농업 농촌 거주자의 정착 및 안정화 유도 11. 한미 자유무역협정(FTA)의 추진에 대한 농민단체들의 강력 반발을 어떻게 보십니까? ① 농민들의 반
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  • 발행일 2010.10.04
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자원관리1, 1999 신인사고과제도 참고자료모음집, 2000 인사관리 잡지(1999, 2000, 2002) 인터랙티브 인사평가시스템. 박준성. 명경사, 2001 http://www.seri.org/ 삼성경제연구소 book review 한국경영자 총협회 <신인사 트랜드 35> 국민은행본점 자료실(9
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  • 발행일 2004.11.30
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자원봉사자의 체계적 관리을 위한 관리카드 작성 및 자원봉사자 수첩이나 명찰 등의 지급은 이들로 하여금 참여에 대한 만족도를 높일 수 있을 것이다. 즉, 자원봉사관리 운영위원회를 조직하여 자원봉사자 관리에 대한 조직을 강화해야 하
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 1,716건

문제가 있다는 것을 의미하므로 관련 프로세스에 대한 재설계를 시도해야 한다. 종업원만족도 Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족 1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례 2. NTT 데이터통신의 사례 Ⅱ. 종업원만족도 제고방안
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
조리실무사 최종합격 자소서 1번째 편 1.지원 동기 및 업무 이해도 2.사회성 및 조직 적응력 3.자기 계발 및 기타 Ⅱ. 조리실무사 최종합격 자소서 2번째 편 1.지원 동기 및 업무 이해도 2.사회성 및 조직 적응력 3.자기 계발 및 기타
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  • 등록일 2024.10.15
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  • 직종구분 공사, 공무원
계발의 자세로 최신 환경 기술과 정책 동향을 꾸준히 습득하고, 변화하는 환경 문제에 유연하고 신속하게 대응할 준비를 하겠습니다. 환경 관련 자격증 취득, 전문 교육 프로그램 참여, 연구 활동 등을 통해 전문성을 지속적으로 강화하여 환
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  • 등록일 2025.07.22
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  • 직종구분 교육 강사직
조직의 시스템이 아무리 잘 짜여 있어도 그 안에서 움직이는 인력을 제대로 관리하지 못하면 결국 그 조직의 미래는 장담할 수 없습니다. 쓰면 소진되는 다른 자원과 달리, 인적 자원은 활용하고 계발할수록 더 많은 부가가치를 창출할 수 있
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  • 등록일 2010.01.11
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  • 직종구분 전문사무직
어도 그 안에서 움직이는 인력을 제대로 관리하지 못하면 결국 그 조직의 미래는 장담할 수 없습니다. 쓰면 소진되는 다른 자원과 달리, 인적 자원은 활용하고 계발할수록 더 많은 부가가치를 창출할 수 있는 소중한 자원입니다. 조직의 지속
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  • 등록일 2018.08.28
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  • 직종구분 전문사무직

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