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조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보기
가. 교육과 훈련
나. 구조 재편
다. 새로운 조직문화 조성
라. 인센티브 제공
2. 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명
가. 교육
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조절효과. 한국심리학회지: 산업 및 조직
장수원, 김동영 (2016). Google의 조직문화와 혁신 관리. 한국경영학회지
이은형 역. (2016). 조직개발과 변화. 한경사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들
2.
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조직 혁신: 변화 관리에서의 리더십 역할. 중앙대학교 논문집.
이재훈. (2021). 조직 내 소통과 피드백 시스템의 중요성. 연세대학교 경영학연구. 1. 서론
2. 조직 변화 유도에 필요한 개입 방법
2.1 교육과 훈련을 통한 인식 변화
2.2 리더십
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조’ 가치관을 실천할 것을 강조하는 리더십 프로그램을 진행하고 있다.
Ⅲ. 결론
본론에서는 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 방법들과 개입 방법들이 조직의 성공을 이끈 사례들에 관해 서술해보았다.
조직의 경쟁력을 유지하기 위해
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조직 변화와 리더십. 서울: 다산출판사.
이지훈. (2022). 한국 스타트업의 조직 문화와 성장 전략: 쿠팡 사례를 중심으로. 벤처경영연구, 15(2), 67-89. "
목차
1. 서론
2. 조직의 변화 유도 방법
2.1. 변화를 위한 개입 방법
2.2. 성공적인 조직 변
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