조직심리학_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입 방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

소개글

조직심리학_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입 방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론

1. 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 방법

1) 개인 수준의 개입

(1) 감수성 훈련

(2) 직무 재설계

(3) 목표관리(MBO)

2) 집단수준의 개입

(1) 팀 빌딩

(2) 과정 자문

(3) 활동 대안 개입

2. 개입 방법들이 조직의 성공을 이끈 사례
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌

본문내용

자 언론에 제조과정을 공개하고, 복용을 금지하라고 알리는 광고를 신문에 냈으며, 자발적으로 타이네롤을 회수한 후 폐기했다.
그 후, 3중으로 포장된 타이네롤을 출시하여 단기간에 시장을 회복하였고, 4년 후 같은 유형의 사건이 또 발생하자 회사는 타이네롤을 전량 회수하고, 독극물 투입을 방지할 수 있는 타이네롤을 개발하기 위해 노력했다.
이외에도 다양한 제도적인 수단으로 임직원들의 윤리의식을 강화하고, ‘우리의 신조’를 기초로 업무에 관하여 의사소통을 할 수 있도록 교육하는 것을 목적으로 하는 프로그램과 21세기에 요구되고 있는 리더십의 핵심적인 역량으로 ‘우리의 신조’ 가치관을 실천할 것을 강조하는 리더십 프로그램을 진행하고 있다.
Ⅲ. 결론
본론에서는 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 방법들과 개입 방법들이 조직의 성공을 이끈 사례들에 관해 서술해보았다.
조직의 경쟁력을 유지하기 위해서는 변화가 꼭 필요하며 조직은 바람직한 방향으로의 변동이 불가피하며, 조직이 성공적으로 변화하기 위해서는 최고 경영진의 지원, 변화에 대한 일반적인 저항, 자문가의 조율 과정, 개발과정과 변화에 대한 조직의 주인의식이 필수적으로 필요하다.
조직의 변화를 끌어내기 위해서는 조직의 관리자에게만 그 책임을 물을 것이 아니라, 권한을 쥐고 있는 임원진들까지도 모두 적극적으로 참여하여 조직의 변화를 끌어낼 수 있도록 노력해야 한다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
교안, 조직심리학
한수진한병섭 저, 2009, 윤리경영 실천을 통한 조직변화 방안 윤리프로그램 도입과 실천 사례를 중심으로, 대한경영학회, 631 - 661 (31)p

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