조직심리학 ) 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다

소개글

조직심리학 ) 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

다. 위 사례를 통해 변화가 없는 조직은 금세 시장을 쫓아가지 못하고 사장되기 마련이라는 것을 알게 되었다. 회사가 제품을 잘 판매하고 서비스를 잘 제공하는 것만으로 살아남기는 어렵다. 이유는 그 제품과 서비스를 제공하는 것이 곧 그 안에 있는 조직이며 조직을 구성하고 있는 사람들이기 때문이다. 요새 트랜드는 수평적인 조직문화이다. 다양한 관점의 아이디어를 공유하면서 회사를 발전시키고, 아이템을 개발하는 것이 지금 시장에서 살아남기 적절하기 때문이다. 하지만 이 역시 시간이 흐름에 따라 다른 형태로 변화가 필요할 수 있다. 위기상황에서 처하는 것은 좋지 않지만, 위기 상황에 부닥치더라도 조직 내부적으로 변화를 올바른 방향으로 이끌어 간다면 조직 생존에 더 좋은 방향으로 나아가리라 생각한다.
4. 참고문헌
1) 조직변화를 위한 전략을 선택하는 방법, 2008년 8월, 존 p. 코터, 김현정 번역, DBR,
https://dbr.donga.com/article/view/1201/article_no/845/ac/magazine
2) 완벽주의와 직무태도의 관계: 조직지원인식으로 조절된 개인-직무부합의 매개효과, 2019, 안혜신, 한양대학교, 한국교육학술정보원

키워드

조직심리학,   조직,   변화,   업무,   파트