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영향, 조직과 그 환경간의 상호작용, 업무조직과 비업무조직이 있다.
구조주의 이론의 단점 및 비판으로는 인간의 욕구와 성격을 무시하므로 조직을 비효율적이고 건조하게 만든다는 것이다. 사회복지조직에서 시사점은 최근 환경에 대한 강
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조직이론과도 많은 면에서 융화되어 있다. 체계적인 시간과 동작연구를 하였던 과학적 관리법, 조직내 비공식적 집단간의 조정과 갈등에 관한 인간관계기법, 종업원들에게 업무의욕을 고취시키려는 동기부여이론, 종업원의 참여를 조직구조
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조직연구에 무엇을 어떻게 기여할 수 있을까?
- 조직연구의 새로운 패러다임을 제공하는 시발점이 될 것인가?
이런 질문에 대한 답변을 시작하게 됨 Henri Fayol의 산업 및 일반관리론(조직학의 주요이론 143.)
Frederick W. Taylor의 과학적 관리
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이론의 전개과정에 대한 비판적 고찰
이한주·강남훈(1974) / 노동과 독점자본, 해리 브레이번만
정명호 / 노동과정론의 위기와 비판조직이론의 임무
Braverman·Harry, 이한주·강남훈 역(1995) / 노동과 독점자본, 까치 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동과정의
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이론으로 리더가 일하고 있는 조직의 ‘하급자의 성숙도’를 제시하였다. 그리고 매니지리얼 그리드 이론은 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심을 구분기준으로 컨트리 클럽형, 무기력형, 중도형, 팀형, 과업형 등으로 리더십을 제시하고
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