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조직발전의 정의
조직발전(組織發展: Organization
Development: OD)이란 행태과학적 지식과
기술을 활용하여 조직의 목표와 개인의
성장욕구를 결부시킴으로써 조직개혁을
성취하려는 과정이다.
조직발전의 특징
행태과학의 응용
인
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이론은 이것이 조직연구에 있어 체계적 이론의 성립을 위한 단
서를 제공하였고, 사이몬(Simon) 등 이후의 조직이론발전에 있어 중요한 이론적 자
원들을 공급하였다는 점에서 의의가 크다.
4. 제도이론(institutional model)
제도이론은 합리성보다
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발전이론의 패러다임이 변화 한다.
지역발전에 관한 이론은 경제성장의 공간적 현상을 설명하고 의도적 달성을 가능하게 하는 전략의 다양한 논리성과 방법론을 포괄하고 있다. 크게는 사회경제적 변화를 설명하는 공간조직이론과 경제성장
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이론
이 이론은 부연된 업무를 가장 잘 처리할 수 있는 특별위원회형 기구나 일시적인 유연한 조직 등을 활용하는 것이다. 즉, 외부환경과 소비자들의 요구변화에 따라 조직을 유지발전시키기 위해서 조직의 즉각적이고 효율적인 대응이 가
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조직에는 아직 덜 발달되어 있고 인사정책에서도 그렇게 되어 있으므로 상술한 OD의 목적달성이 힘들게 된다.
2. 조직발전의 개선방안 오석홍, 조직이론, 박영사, 2006, pp. 721-722.
조직발전전략이 의도한 바 성과를 거둘 수 있으려면 앞서 지적한
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