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성공적인 협상전략 사례 조사
▶ 리처드 쉘 교수의 5가지 협상전략
Win-Lose 협동
Win-Win 협동
Half-way 타협
Lose-Lose 회피
Lose-Win 수용
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타협을 어렵게 만들었다. 더구나 사업이 잘돼서 공장을 증설하려는 방침을 노조측이 ‘노조와해’로 이해할 만큼 노사불신의 골이 깊었고, 회사는 근로자들로부터 신뢰를 얻지 못해 노사갈등을 증폭시킨 원인이 됐다.사장은 “가족경영을
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협상
(1) 현대자동차 노사관계의 역사
(2) 노조의 역사
(3) 주요 사건 및 사고
(4) 현대자동차 노사 주요 갈등 요인
(5) 협상 전략과 중재 노력
(6) 현대자동차 노사 갈등으로 인해 미치는 영향과 문제점
3. 현 노사관계 현황
(1) 무분규 타
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경력개발
Ⅷ. 보상관리(임금관리)
Ⅸ. 승진 및 이직관리
1. 승진관리
1) 승진의 의의
2) 승진제도의 유형
3) 승진의 형태
2. 이직관리
Ⅹ. 복리후생
XI. 노사관계
1. 노동조합
2. 노사협력제도
1) 단체교섭제도
2) 경영참가제도
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보상을 요구하며, 기업 경영진들은 수익을 극대화하기 위해 노동자들의 임금을 낮추려는 경향이 있다. 이러한 갈등은 노사 간의 협상과 타협을 통해 해결되어야 한다. 노사관계(industrial relations)는 노동자(노동조합)과 사용자(고용주, 경영주
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협상과 조정을 통해 다양한 이해관계자들 간의 대화와 의견 교환을 통해 상호 이해와 타협점을 찾을 수 있다. 이를 통해 경제적인 쟁점에서는 적절한 보상 체계나 협력적인 파트너십을 구축할 수 있고, 절차적인 쟁점에서는 투명하고 공정한
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협상 거론하는 트럼프의 속내는?, 이데일리, 2017.03.15일자.
조은아, “한미, FTA 일자리 윈윈… 트럼프정부 비판 이해 안돼”, 동아일보, 2017.03.14일자.
김유미, \"트럼프, 한국 무역제재 가능성 높다\", 한국경제, 2017.03.09일자.
고은지, [한미FTA 5년]
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타협을 이룩하도록 하는데 있는 것이지, 결코 서로간의 단절시키고 산업평화를 파괴시키고자 데 있는 것이다. 그러한 점에서 쟁의제도는 단체교섭제도 실현상 비상시에만 요청되는 달갑지 않은, 어쩔 수 없이 행하는 실력행사의 제도적 장치
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권력행사에 대한 반응
Ⅱ. 임파워먼트와 조직정치
1. 임파워먼트와 권한위임
2. 조직정치(정략적 행동)
Ⅲ. 갈등과 협상
1. 갈등의 본질
2. 갈등의 해결방안
1) 갈등유형의 관리
2) 창조적 갈등해결: 악마주창자와 변증법적 해결방안
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협상도중에 문제를 해결하기 위한 가장 유용한 방법중 하나는 노사 당사자 스스로가 조정하는 것이다.
노사간 의견불일치는 협약해석, 훈련, 이슈 등에서 많이 발생한다. 사업장내에 불만이 쌓이고, 이러한 불만이 교섭 결렬로 이어지면, 조
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