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성공적인 협상전략 사례 조사
▶ 리처드 쉘 교수의 5가지 협상전략
Win-Lose 협동
Win-Win 협동
Half-way 타협
Lose-Lose 회피
Lose-Win 수용
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타협을 어렵게 만들었다. 더구나 사업이 잘돼서 공장을 증설하려는 방침을 노조측이 ‘노조와해’로 이해할 만큼 노사불신의 골이 깊었고, 회사는 근로자들로부터 신뢰를 얻지 못해 노사갈등을 증폭시킨 원인이 됐다.사장은 “가족경영을
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경력개발
Ⅷ. 보상관리(임금관리)
Ⅸ. 승진 및 이직관리
1. 승진관리
1) 승진의 의의
2) 승진제도의 유형
3) 승진의 형태
2. 이직관리
Ⅹ. 복리후생
XI. 노사관계
1. 노동조합
2. 노사협력제도
1) 단체교섭제도
2) 경영참가제도
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보상을 요구하며, 기업 경영진들은 수익을 극대화하기 위해 노동자들의 임금을 낮추려는 경향이 있다. 이러한 갈등은 노사 간의 협상과 타협을 통해 해결되어야 한다. 노사관계(industrial relations)는 노동자(노동조합)과 사용자(고용주, 경영주
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협상과 조정을 통해 다양한 이해관계자들 간의 대화와 의견 교환을 통해 상호 이해와 타협점을 찾을 수 있다. 이를 통해 경제적인 쟁점에서는 적절한 보상 체계나 협력적인 파트너십을 구축할 수 있고, 절차적인 쟁점에서는 투명하고 공정한
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사례 136
1) 일반현황 136
2) 노동조합 138
3)노무관리 형태 139
4) 파업사례 142
5) 비정규직 현황 142
6) 임금체계 143
7) 교육훈련 148
제 5 장 모기업과 협력업체의 정책적 시사점 150
1.
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노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단
김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소
김훈 편(2001), 세계 초우량기업의 작업장 혁신 사례연구, 한국노동연구원
금속노조 모듈화 프로젝트 연구팀(2003), 모듈화와 자동차구조재편
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기업으로 거듭났다.유일한 박사 사후 유한양행은 전문 경영인 체제를 본격적으로 도입해 안정적 경영 기반을 마련했다. 그리고 다양한 히트 상품과 신뢰를 바탕으로 한 긴밀한 노사 협력이 결합되면서 장수 기업의 전통을 이어오고 있다. 따
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전략)
2-2-1. 코닥과의 협상 사례
2-2-2. 캐나다 PCC와 협상 사례
3. 핵심 진출 전략의 모색
3-1. 千軍萬馬 - 중국측의 자발적 지원 유도
3-2. 필요충분조건인 기술이전 문제
3-3. 인내심과 교섭력을 갖춘 전문가 집단의 양성
결론
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확대 전략에 대해 어떻게 기여할 계획인가요?
- 지역별 시장 특성을 분석하여 맞춤형 영업 전략을 제안하고, 현지 파트너십을 강화하여 신규 고객을 확보하는 데 기여하고자 합니다.
5. 장기적으로 해외영업 분야에서 어떤 목표를 가지고 있
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협상이 가장 잘 진행될 수 있도록 하는데 견인차 역할을 해 나가겠습니다. 그리고 입사 후 보상 전담직을 성공적으로 수행하기 위해서 남들처럼이 아닌 남보다 더 라는 원칙을 지켜낼 신념을 갖겠습니다. 또한 실전현장에서 많이 겪게 될 시
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성과를 이해하고, 이를 반영한 보상 체계를 제안할 수 있습니다. 팀원들과의 원활한 소통을 통해 다양한 의견을 수렴하고, 효과적인 방안을 모색하는 경험은 조직 전반에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.
이처럼 데이터 분석 능력은 성과보상
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확대해 나갈 것입니다. 이를 통해 산업재해 예방에 대한 사회적 공감대를 형성하고 안전 문화를 정착시키고자 합니다.
이러한 계획은 근로자의 안전과 권리 보호를 최우선으로 하는 위원회의 비전과 미션에 부합하며, 지속 가능한 발전을 보
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성공적인 비즈니스 전략(자동완성형포함)
성공적인 비즈니스 전략
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