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조직의 유효성을 결정한다는 기본적인 사고를 가지고, 상황과 조직특성간의 적합한 관계를 다루려는 관점이 상황이론이다.
상황변수
조직변수
조직의 유효성
환경
기술
→
조직구조
관리체계
→
성과
능률 제 1 장 구조론적 조직론
1. 전
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론적 (Voluntaristic) 입장은 개인이나 조직이 자율적으로 환경에 대해 행동하여 적극적으로 환경을 형성한다는 해석주의 입장
(2) 개별조직과 조직군이론
개별조직적 관점은 단위조직의 입장(구조론적 상황론 등)을 강조하나, 조직군 관점은 조
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조직의 상위 계층에 집중하고 건전한 경영원칙을 적용
문제점(비판)
① 이율 배반적 성격을 띤 원칙↑
② 원칙의 의미가 애매하여 실제적 효과 기대가 어렵다
③ 원칙의 타당성을 검증 못함
(3) 관료제 이론
막스 베버(Max weber)에 의해 주창
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조직에서 이루어지고 있는 지도자의 충원에 대한 이론은 구조적인 측면에서 살펴 볼수 있다. 이 이론에 따르면 지도자는 조직 내에서 차지하고 있는 공간적 중심성, 상호작용률, 과업의존도, 기능수준 등에 의하여 충원되는 경향이 높다는 것
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이론
1. 정보사회의 동인이론
1) 기술적 동인
2) 사회적 동인
(1) 지속론적 시각
(2) 전환론적 관점
(3) 구조론적 관점
Ⅲ. 정보화 사회의 패러다임과 기업환경
1. 정보화 사회의 패러다임
1) 정보화 사회는 시간적, 공간적 소멸이 가능한
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