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조직재생의 비전을 부하와 구성원들에게 전달하여 변화
분위기를 조성하고, 그들로부터 바람직한 행동을 유도하여 실제 변화
발생과 더불어 성과상의 개선효과를 가져오게 하는 등 다양한 역할을
수행한다.
조직재생과 조직활성화 과정에
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재생으로 활로 찾자, 예산·조직이 성공열쇠. 1. 도시재생사업 활성화 및 지원에 관한 법률개선방안
가. 우리나라 도시재생 관련 법률 연혁
나. 도시재생활성화 및 지원에 관한 특별법의 제정 의의와 법적 과제
다. 도시재생사업 활성
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조직개발과 관련한 개념
- 세계화와 정보화등 새로운 무한계(boundaryless)의 조직환경하에서 경쟁력이 약화되고 경영성과가 저하되어 조직재생과 조직활성화가 요구되는 상태
1.조직의 관료화와 기업문화의 경직화
조직의 관료화와 기업
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조직의 침체를 가져오게 된다. 따라서 조직의 재생 및 활성화가 이루어져야 하는데 이를 위해서 다음과 같은 방안을 생각해 볼 수 있다.
첫 번째로 경영수련의 강화이다. 구성원들로 하여금 문제의 심각성을 이해 시켜 위기의식을 갖게 하고,
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조직의 세력을 유지시키지 못 할 수 있음
위안부 기림비 - 광고 효과를 이용해 메시지의 전달 효과를 이용
불평 전술-
청원, 불평 전달
실천을 보장하지는 못함
청와대 국민청원에 접수 - 개인적 접수로 많은 사람들의 공감 활용, 정부 압박
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