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discussed managerial implications and limitations of the research and suggested several directions for future research. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 남녀관리자의 리더십비교
2. 리더십과 조직적응의 관련성
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석 및 결과
V. 결론 및 논의
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남녀관리자의 리더십 비교연구」한국여성개발원
강영숙(2012)「여성 리더십의 개발을 위한 환경적요인에 관한 비교연구」단국대학교 정책경영대학원 논문
오미현(2010)「방문판매조직에서 여성리더의 여성리더십이 조직원의 셀프리더십에
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리더십 이론
1-2.2 전통적 리더십 이론과 한계
1-2.3 현대적 리더십 이론의 등장
1-3 성차, 성역할, 남녀 리더십의 관계에 대한 이론적 기반
1-3.1 성역할 고정관념과 남녀 리더십의 관계에 대한 이론적 기반
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조직 적응」,조선대학교
(1998)「기업내 여성관리자 현황과 정채과제」,한국여성개발원
(2000)「기업내 남녀관리자의 리더십 비교연구」, 한국여성개발원
박종진(2001)「멘토링 관계를 통한 인간관계의 증진」,건양대학교
정희선(2002)「여성을
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조직 적응」,조선대학교
(1998)「기업내 여성관리자 현황과 정채과제」,한국여성개발원
(2000)「기업내 남녀관리자의 리더십 비교연구」, 한국여성개발원
박종진(2001)「멘토링 관계를 통한 인간관계의 증진」,건양대학교
정희선(2002)「여성을
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리더십과 변혁적 리더십의 조직 성과에 대한 설명력 비교 연구” 목 차
제 1 장 서 론
제 1 절 연구의 목적
제 2 절 연구의 범위
제 2 장 이론적 배경
제 1 절 리더십의 개념제 2 절 리더십이론의 변천
1. 전통적 리더십이론
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조직문화의 이론적 고찰
1. 조직문화의 개황
1.1 조직문화의 정의
1.2 조직문화의 기능
1.3 조직문화의 구성요소
1.4 조직문화의 유형
2. 조직문화 연구의 접근법
2.1 비교경영 접근법
2.2 기업 문화적 접근법
2.3 인지
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남녀고용평등법의 문제점과 개선방안(모성보호 및 직장과 가정생활의 양립지원을 중심으로), 부산대학교 여성학연구소, 2002
박윤창, 영유아 보육법과 관련법 비교제안, 국제아동복지학회, 2004
박형숙, 미궁에 빠진 모성보호관련법, 월간말 , 2
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적응을 통해 리더십과 전문성을 제대로 발휘할 수 있도록 하여야 할 것이다.
둘째, 부서 간 상호교류 및 직위공모에 의해 타부처 출신 공무원이 임용되었을 경우 이들에게 인사상 인센티브와 급여상 인센티브를 제공하고 있는지에 대해 모니
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리더십. 익산:원광대학교 출판국
권상술, “상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향”, 서강대학교 박사학위 논문, 1996
김우택, “조직구성원의 역량제고를 위한 임파워먼트 과정에 관한 연구 : 자
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적응하고 기본 역량을 확실히 다질 것입니다. 이후 안전 관리 체계 개선과 사고 예방 활동에 적극 참여해 전문성을 높이겠습니다. 장기적으로는 리더십을 발휘해 조직 내 안전 문화를 선도하며 후배를 양성하는 안전관리자로 성장하겠습니다
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비교적 빠르게 나타나 세 달후 저는 친절하고 꼼꼼한 판매원이 되어있었습니다. 주변 매장 매니저님들로 부터 평일에 일을 해줄수 있겠냐는 제의도 많이 받았고, 제가 일하던 매장 매니저님도 제게 마감업무도 맡기시는 등 저를 신뢰하셨습
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적응해나갈 수 있도록 할 것입니다. 또한 조직의 효율성을 향상 시키기 위해 항상 제가 가진 포지션에서 어떻게 움직여야 할지를 선제적으로 생각하고 행동하도록 할 것입니다.
[ TYPE 1-29 ]-----------------------------------------------------------------------
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관리자 교육을 통해 효과적인 커뮤니케이션 리더십을 강화하겠습니다. 무엇보다 개방적이고 수평적인 조직 문화를 조성해 자유로운 의견 개진을 장려할 것입니다.
56. 주택시장 동향이나 정책 변화에 대해 조직 내 신속하게 정보를 공유하는
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관리자 교육을 통해 효과적인 커뮤니케이션 리더십을 강화하겠습니다. 무엇보다 개방적이고 수평적인 조직 문화를 조성해 자유로운 의견 개진을 장려하겠습니다.
56. 주택시장 동향이나 정책 변화에 대해 조직 내 신속하게 정보를 공유하는
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