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전문지식 1,649건

불안ㆍ초조ㆍ우울할 때에는 운동 이나 취미생활 등 삶에 기쁨을 주는 요인을 통한 일상생활의 변화로 스트레스를 덜어줘 야 한다. 스트레스가 두통 위장장애 식욕부진 등으로 일상생활에 지장을 줄 상황까지 진 행되면 위장약 진통제 항우울
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  • 등록일 2006.03.18
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원인 1. 개인적인 심리적 원인 1) 본능 2) 욕구좌절 3) 방어메커니즘 4) 성격이나 가치관의 차이 5) 학습과 경험 2. 조직적 원인 1) 역할과 신분 2) 목표의 차이 3) 제한된 자원 4) 과업이나 역할의 모호성 5) 보상체계 6) 관리 유형 7) 상호
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  • 등록일 2014.07.28
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조직적 커뮤니케이션의 장애원인과 효율화 방안을 위한 특정기업의 구체적인 사례를 설명해 보았다. 내부 커뮤니케이션이 원활하게 이루어지면 직원들은 회사와 함께 한다는 소속감을 느낀다. 직원들은 경영진이 직원들에게 관심을 갖고 있
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  • 등록일 2018.01.31
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원인 1) 조직적 규범 2) 시간 압력 4. 감정노동의 수행전략 1) 표면행위 2) 내면화 행위 3) 감정 부조화 5. 감정노동의 주요 이론 1) Hoschchild의 이론 2) Ashforth와 Humphrey의 이론 3) Morris와 Feldman의 이론 6. 은행 상담원의 감정노동 사례 1)
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  • 등록일 2017.10.29
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원인, 문제점, 개선방향과 느낀 점을 비교 정리해 보았다. 아동복지는 모든 아동을 대상으로 그들의 복지를 추구하는 전문적, 조직적 활동이다. 또한 아동복지는 아동의 권리를 최대한 보장하는 것이다. 위 사회적 이슈 문제들에서도 볼 수 있
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  • 등록일 2015.08.12
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논문 14건

원인을 분석함과 동시에 이에 대한 해결방안을 연구함으로써 공무원의 부패가 작게나마 억제될 수 있으리라는 자신으로 시작하였으나 공무원의 부패가 광범위하고 조직적으로 공무원사회에서 이루어지고 있다는 것을 알았다. 공무원사회의
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  • 발행일 2007.11.07
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1789, 프랑스 대혁명 1부·2부’영상물, 히스토리 채널. 논문요약 1. 서 론 2. 프랑스 혁명의 배경과 원인 3. 프랑스 혁명의 과정과 전개 4. 프랑스 혁명의 결과 및 한계 5. 프랑스 혁명에 대한 상반된 견해 6. 결 론 참고문헌
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  • 발행일 2014.11.26
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원인 1)개인적측면 2)사회구조적 측면 3)사회문화적 측면 4)조직적 측면 제4장 뇌물범죄에 대한 처벌 1.형법 제129조~134조 (1)뇌물죄 규정의 자체 (2)직무관련성과 대가관계의 문제 2.특정범죄가중처벌법 제 2조 ,특정경제범죄가중처벌법 등에 관
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  • 발행일 2008.05.06
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조직적으로 맞벌이 가정을 위한 통합적 가정정책의 틀을 마련과 세부과제를 분담함으로써 업무의 효율성을 추진이 필요하다. 두 번째로 급여 수준의 현실화하여 경제적이 어려움으로부터 벗어날 수 있도록 해야 한다. 세 번째로 최저생계비
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  • 발행일 2009.12.16
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원인분석. 한국행정학회 1997년도 동계학술대회 발표논문집 이종목 (1989). [직무스트레스원인, 결과 및 대책]. 서울 : 도서출판 성원. 이종범(1988). [국민과 정부관료제]. 서울 : 서울대학교 기념논문간행위원회. 정정길(1992). [정책학원론]. 서울 :
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  • 발행일 2007.05.05
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취업자료 7건

고 즉시 보고하여 조직적 대응이 가능하도록 하는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 동시에 실수의 원인을 명확히 분석해 재발 방지를 위한 체크리스트나 가이드라인을 만들고, 팀 내 공유하는 방식으로 신뢰를 회복하려고 노력합니다. 업
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  • 등록일 2025.08.01
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니다. 문제 상황에서 효과적인 해결책을 찾는 능력을 갖추고 있습니다. 저는 문제에 직면했을 때 빠른 분석과 조직적인 사고를 통해 해결책을 모색합니다. 문제의 근본 원인을 파악하고 이를 해결하기 위해 체계적인 계획을 세우고 실행하는
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  • 등록일 2023.07.06
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원인 만큼 봉사에 관해서도 질문을 합니다. 면접관들이 배려를 많이 해주는 편이라 분위기는 괜찮습니다. 면접질문 자기소개를 해보세요. 지원동기를 말해보세요. 주위에 봉사활동을 실천하고 있는 의사 중 아는 사람이 있습니까? 자신만의
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  • 등록일 2016.08.27
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  • 직종구분 기타
원인을 객관적으로 분석한 후, 모두의 공통 목표를 중심으로 협의를 이끌어내는 데 중점을 두겠습니다. 7. 입사 후 3년, 5년 후 목표는 무엇입니까? 답변: 3년 이내에는 글로벌 유저 대응 프로젝트를 직접 관리할 수 있는 운영/PM 전문가로 성장
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  • 등록일 2025.05.06
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조직적인 문제 해결 능력을 키웠습니다. 또한, 다양한 언어와 문화에 대한 이해를 높이기 위해 영어와 일본어를 공부했습니다. 해외 여행 중 만난 외국인과의 소통을 통해 언어의 장벽을 넘는 즐거움을 경험했습니다. 이러한 노력은 객실승무
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  • 등록일 2024.09.09
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  • 직종구분 일반사무직
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