|
및 국제법
3.성산업종사자의 규모
Ⅲ. 성매매종사자의 노동법적 지위
1. 성매매는 노동(직업)인가? 성매매종사자는 노동자인가?
2. 성매매종사자의노동법적 지위
3. 성매매종사자의 투쟁과 조직 건설
4. 성매매종사자노동조합에
|
|
|
및 거리행진 과정에서 차도점거나 화염병 투척 등 불법폭력행위가 발생할 경우 관련자를 끝까지 추적, 처벌하는 한편 민주노총에 대해서도 책임을 묻기로 했다.
<구정은기자> *[노동절] 공식제정 34년째...그 기원과 변천사
*[민주노
|
|
|
교섭단체의 조직적인 로비활동을 통하여 소비자집단보다 기업, 관료 및 의회 등 특정이해관계자가 더 보호를 받는 등 역효과를 수반하기도 한다. 따라서 정부가 민영화를 시도하면서 동시에 정부규제의 완화를 병행함으로써 경영의 효율성
|
|
|
단체협약으로 노동자성 쟁취한 사례
2. 노동자성 보장방안
Ⅶ. 특수고용노동자의 실태 2
Ⅷ. 특수고용노동자의 문제점
Ⅸ. 특수고용노동자 관련 대책
1. 노동시장 유연화 전략은 여성노동력의 주변화, 비공식화를 가속화시켜옴
2. 주
|
|
|
경영 : 글로벌경쟁시대의 국제경영 / 장세진
-글로벌경영론 / 이강용
-21세기를 위한 국제경영 / 조동성
-(글로벌)경영전략 / 이세웅
-국제경영론 / 박기안 김찬경 I. 문제의 제기
2. 부산지역 산업구조의 변화
-
|
|
|
경영학도의 입장에서 경영자의 입장과 노동자의 입장을 균형적으로 이해할 수 있어서 참 좋았던 것 같습니다. 앞으로 부족한 부분은 수업을 들으며 채워나가겠습니다.
참고문헌
http://100.naver.com/100.nhn?docid=38662
http://blog.naver.com/gnaradeel?Redirect=
|
|
|
및 직무급 혹은 단체협약 등에 의해 결정되던 임금구조가 개인이나 소규모집단의 능력과 성과에 보다 더 연계되는 방식을 의미한다.
1990년대 초의 경제상황에서 신인력정책은 성장산업을 기능적 유연화 전략의 주 대상으로, 소위 여성직종이
|
|
|
단체교섭제도
(2) 경영참가제도
3. 이직관리
1) 이직관리의 중요성
2) 이직의 유형과 관리방안
(1) 경영방침 및 인사방침의 명확화
(2) 고용관리제도의 합리화
(3) 근로조건의 적정화
(4) 직장에 대한 유인성의 강화
(5) 사회적 요인의 개선
(
|
|
|
조직발전전망 토론
- 단일노조 결성이 필요하다는 결론을 내림
/ 연맹소속의 단일화(민주노총 공익노련으로) 추진
○ 사회복지노동조합의 연대는 필요성에 대한 공감으로 시작하였으나, 조직화가 미약한 각 조합의 실정과 연대를 이끌어 가
|
|
|
국제연대 ” 파이낸셜 뉴스 2003.09.16
“시민단체, 네슬레공대위 구성” 한겨레 신문 2003.09.25
“[노동] 노동사무소, 네슬레에 시정 요구” 한국일보2003.10.12
“108일째 파업 네슬레 노조 "내달 본사 원정투쟁"”동아일보2003.10.23
“[네슬레 청주공
|
|
메뉴펼치기
