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전문지식 88,877건

1) 점수법 : 직무를 구성요소로 분해하고, 요소별 중요도에 따라 점수를 부여하고, 점수 합계를 비교하여 직무의가치를 평가하는 방법 인적자원관리의 개요 직무분석과 직무평가 인사고과 확보관리 개발관리 보상관리 유지관리
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  • 등록일 2013.04.17
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인적 자원에 대한 의존도가 높기 때문에 타 산업보다 인적자원관리가 더욱 중요하고 무시할 수 없다. Ⅲ. 결론 지금까지 본론에서는 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있
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  • 등록일 2020.05.31
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것이 없었다. 기업과 종업원이 같은 목표를 가지고 나아간다면 성과를 극대화하여 더 좋은 기업으로 나아갈 수 있을 것이다. Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 인적 자원 관리 1. 인력 확보 2. 인력 개발 3. 보 상 4. 인력 유지 5. 인력 방출 Ⅲ. 결 론
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  • 등록일 2008.06.19
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인적자원유연성의 매개효과 분석,서울벤처대학교 박사논문 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 미용서비스업의 인적자원관리의 필요성 2. 미용서비스업의 인적자원개발 및 활용 3.미용서비스업의 인적자원보상 및 유지관리 Ⅲ. 결론 Ⅳ.
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  • 등록일 2025.04.10
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인적자원관리의 의의와 중요성 1) 중소기업 인적자원관리의 의의 2) 중소기업 인적자원관리의 중요성 Ⅱ. 중소기업의 인적자원관리 체계 1) 확보관리 2) 평가관리 3) 개발관리 4) 보상관리 5) 유지관리 Ⅲ. 중소기업 인적자
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  • 등록일 2009.10.22
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논문 456건

관리 4. 고객서비스 조직 14강 CRM과 조직이슈 1. 성공적인 CRM전략 구현을 위한 조직역량 2. 조직문화 3. 조직체제 4. 정보시스템(crm전략을 지원) 5. 인적자원 15강 crm역량과 성과평가 1. crm 성과평가의 의미 2. crm역량 및 성과평가의 이론
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  • 발행일 2015.10.14
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인적자원관리’. 세경사. 임원균(2002). 사회복지관 직원의 보상만족과 직무태도에 관한 연구, 가톨릭대학교 사회복지대학원 석사학위논문. 정병재(2002). 보상에 대한 지각이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구. 인력개발연구, 4(2
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  • 발행일 2011.11.15
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인적자원관리와 학과특성에 따른 개혁 두가지로 설명할 수 있다. 입학자원 감소, 정원 미달 등의 치열한 경쟁에 적합한 조직으로 전환하기 위해서는 구성원들을 무조건 퇴출시키기 보다는 인적자원의 특성에 맞게 적재적소에 배치하고 부차
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  • 발행일 2016.12.03
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  • 저자
관리 -마케팅, 관리전략 -정보기술 및 생산 -인적자원관리 -종합지식 산업 분류 금융, 보험, 부동산업 대분류 속에 중분류로 부동산업을 구분하고 있으며 부동산개발, 부동산중개, 부동산관리, 부동산컨설턴트, 감정평가업무로 분류 부동산업
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  • 발행일 2010.08.01
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  • 저자
인적자원 관리』, 박영사, 2007. ○ 『계간 인사 행정』, 중앙인사위원회, 2003 겨울호. ○ 장세희, 『공무원 인턴 채용』, 2007. ○ Stephen P.Robbins, 『Organizational Behavior』, Prentice Hall, 2007. ○ HenemanJudge, 『Staffing Organizations』, McGraw-Hill Irwin, 2003. ○ 매
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  • 발행일 2008.06.12
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  • 저자

기업신용보고서 60건

거창유지관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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  • 발행일 2024.05.30
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 거창유지관리(주)
  • 대표자 이창우
  • 보고서타입 영문
거창유지관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
  • 페이지 8페이지
  • 가격 11,000원
  • 발행일 2024.05.30
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 거창유지관리(주)
  • 대표자 이창우
  • 보고서타입 영문
거창유지관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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  • 발행일 2024.05.30
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 거창유지관리(주)
  • 대표자 이창우
  • 보고서타입 국문
거창유지관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
  • 페이지 16페이지
  • 가격 13,000원
  • 발행일 2024.05.30
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  • 기업명 거창유지관리(주)
  • 대표자 이창우
  • 보고서타입 국문
넘버1유지관리협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2024.05.08
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  • 기업명 넘버1유지관리협동조합
  • 대표자 박형준
  • 보고서타입 영문

취업자료 4,536건

조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
시간선택제공무원직무수행계획서 직무수행계획서 합격예문 공기업직무수행계획서 공무원 직무수행계획서 본문 중 1 요약서 2 직무수행방안 3 직무수행계획 1) 정보화시스템 확장 2) 인적자원관리 강화 4 직무수행일정 5 정 리
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  • 등록일 2017.06.25
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  • 직종구분 기타
유지하면서 입사 후 힘든 업무에도 지치지 않고 에너지 넘치는 모습을 유지할 것입니다. 장래포부는 우선 제가 지원한 인사부문에서 핵심적인 전략적 파트너가 되는 것입니다. 이를 위해 현재 졸업 예정인 OO대학교에서 실시하는 전공 심화과
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  • 등록일 2015.12.12
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  • 직종구분 일반사무직
자원관리 능력] 달성하고자 하는 목표와 관련하여 시간·자본·시설·인적자원에 대한 배분계획을 수립 후 목표를 달성한 경험이 있으면 서술하여 주시기 바랍니다. [300자 이상 500자 이내] 8. [수리능력] 문제해결 과정에서 적절한 수학적
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  • 등록일 2015.12.02
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