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조직이라는 오명을 벗어야 한다. 노동조합들도 근로자들의 정치 경제적 권리를 적절히 대표하면서 회사의 어려운 경영상황이나 국가 경제운영의 문제도 함께 고민하는 성숙한 경제주체로서 거듭나야 한다.
+본받을 점
임금 범주 협약은 노
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실제로 폭력에 참가한 자, 조력자 및 교사자에게만 적용된다.주121)
주121) 48 Am Jur 2d 460 461. 1. 槪 觀
2. 普通法과 失業補償立法에서의 被傭者와 雇傭의 槪念
3. 公正勤勞基準法上 勤勞者의 槪念
4. 聯邦勞動關係法上 勤勞者의 槪念
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결定
노조가 경영층과 함꼐 기업을 대표한다는 것에 대한 긍정적인 근거
노사공동 의사결정 기구
4.일본의 노사관계
(1)개관
(2)기업별 노사관계 시스템과 전체협약
일본 노동조합 연합체의 성향
(3)노사협의회
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경영자나 전문직 종사자 등 다양한 형태의 구성원으로 형성된다. 그러므로 노동조합과 같은 결속력보다는 휠씬 느슨한 형태로 운영되며, 단체교섭에만 국한되지 않고 노사관계 전반에 걸친 문제를 취급하기에 용이하다. 전통적 노동자 조직
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주요 기업 사례
1) 상생협력 사례
2) 주요기업의 노사갈등 사례
4. 하이닉스 반도체의 노사관계
1) 회사 소개
2) 하이닉스 노사관계 특징
3) 하이닉스 반도체 경영지원본부 노사팀 소개
4) 인터뷰 내용
Ⅲ. 맺음말
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단체교섭, 단체행동, 부당노동행위, 노동쟁의행위,Lock-out, 구조조정과 노사관계, 노사정위원회
8.소비자파산, 황견계약, 파견근로제, 4대공적보험, 그라민은행, 키즈뱅크, 공적부조
9.물가와 가격, 물가지수, 인플레이션, 비용상승인플레
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단체교섭권
1) 단체교섭권의 보장
2) 단체교섭구조
3) 교섭사항
4. 단체행동권
5. 쟁의조정
Ⅱ. 영국의 노동법
1. 영국 노동조합의 역사 및 조직의 개요
2. 1970년대 이전의 노사관계법 : 집단적자유방임(collective laissez-faire)
Ⅲ. 중국의 노
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Ⅴ. 시티은행과 비교
Ⅵ. 시티은행 한미은행 인수에 장점을 배우자!!
Ⅶ. 시티은행 한미은행 인수에 바란다!!
Ⅷ. 한미은행의 노사관계에 중요쟁점사항은?
Ⅸ. 결 론
[부록] 인터뷰 내용 및 정리
※ 참고 문헌 및 사이트
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(POSCO)란
(2) 기업 연혁
(3) 사업 영역
(4) 포스코의 성장과 현재의 위상
2. 포스코건설사의 파업
(1) 파업일지
(2) 파업의 원인 및 노조측의 입장
(3) 포스코 측 입장 및 대응
(4) 대립
(5) 파업종결
(6) 시사점
(7) 맺음말
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단체협약 분석(2001)에 따르면 단체협약에서 교육훈련에 대한 규정을 두고 있는 경우가 53.8%에 불과하다.
하지만 최근 노조를 통하여 종업원이 교육훈련의 계획 및 실행에 참여하는 경우가 나타나고 있다. 노조가 교육훈련 참여시, 경영자의
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