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이론적 배경
(1) 커뮤니케이션 개념 및 중요성
(2) 커뮤니케이션 과정과 구성요소
2. 조직 커뮤니케이션 장애
(1) 커뮤니케이션 장애의 개념
(2) 커뮤니케이션 장애에 영향을 미치는 요인
3. 조직 커뮤니케이션 활성화 방안
(1) 대
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조직이 중대한 변화를 겪고 있는 중이거나 겪어오고 있을 때이다. * 조직개발
Ⅰ. 조직개발의 이론적 배경
Ⅱ. 조직개발의 정의와 특성
Ⅲ. 조직개발의 목표와 기본과정
Ⅳ. 조직개발의 전개과정과 기법
1. Beckhard의 조직개발 모
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조직의 목적을 달성하기 위한 리더십의 발휘라든가 동기유발 및 협동적 노력을 수반하기 위한 관리활동은 존재할 수 없게 된다. 따라서 의사소통의 문제는 인간관계에 있어서 가장 중요한 관심사 중의 하나라고 말할 수 있을 것이다. 그리고
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조직과 관리방안
① 교수학습 중심
② 상황 중심
③ 장학기능의 확대
④ 학급경영의 민주화
⑤ 교사연수의 활성화
4) 교사를 위한 학급
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조직기능의 개편
2. 새롭고 입체적인 홍보기법의 도입
3. 예산안의 합리적 구축
4. 적극적인 주민 참여유도 활성화
제 3장. 유비쿼터스 정부시대를 대비한 새로운 홍보방안
1. PDA 및 휴대전화 이용
2. 홈페이지 사용자 인터페
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커뮤니케이션북스, 2001
임정택 외 : 세계영화사 강의, 연세대학교 출판부, 2001
최은숙 : 청소년 영상-미디어교육 활성화 방안, 영화진흥위원회 연구 보고서, 2000
최홍일 : 디지털 영상 제작 시스템 구축 방안에 대한 제언, 학교 영상반을 위한
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커뮤니케이션의 연구영역과 이론적 관점에 대하여, 한국언론학회 편, 한국언론학의 쟁점과 진로, 서울 : 나남
◈ 이봉재(1998), 정보통신기술의 철학적 특성 : 컴퓨터, 사이버스페이스, 유아론, 한국철학회 편, 기술문명에 대한 철학적 반성, 철
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조직통합전략 금융산업을 중심으로] 고려대학교 노동대학 원 석사학위논문
*박노경, 박철흥[합병효과 극대화 방안에 방안에 관한 연구: 국민-주택은행 합병중심]조선 대경영경제연구
*손경욱(KB국민은행 연수본부 과장) 고려대학교 노동대학
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리더십』, 현대경제연구원 역, (서울: 21세기 북스, 1999) 목차
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 리더십의 이론적 고찰
1)리더십의 개념
2)리더십의 특징
2. 한국 리더십의 문제점과 요구 방안
1)효율적 갈등관리를 통하여 사회를 통합시킬 수 있는
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조직에 변화와 창조성을 심어주기 위해서는 지속될 수 있는 의사결정이 필요할 것이다. 의사결정을 할 때 수많은 불확실성에 직면하게 되므로 불확실성을 체계적으로 분석하여 그에 대한 대응 방안을 수립하여야 하며 대응 방안을 수립하는
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