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조직혁신을 이룬 신생기업이라 할 수 있다.
≪ … 중 략 … ≫
본론2. 동기부여
한미파슨스는 구성원들의 동기부여를 위해 내재적 동기와 외재적 동기를 모두 이용하고 있는데 그 중 내재적 동기에 더 초점이 맞춰져 있다. 한미
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행동을 구성원 지향과 생산지향으로 구분.
- 생산지향 : 업무의 과업적, 기술적 측면을 강조하는 유형.
- 구성원지향 : 관계에 초점. 구성원의 욕구에 관심, 구성원 간의 개인적 차이를 인정.
위의 세가지 연구는 현대적 리더십이론을 확립하는
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연구되어야 한다. 1. 커뮤니케이션의 기능
2. 커뮤니케이션의 과정
3. 커뮤니케이션의 방향
4. 대인 간 커뮤니케이션
5. 조직 커뮤니케이션
6. 커뮤니케이션 경로의 선택
7. 효과적인 커뮤니케이션의 방해요인
8. 글로벌 시사점
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경영예측론,경영정보통신,금융기관론,
노사관계론,선물옵션론,시스템분석및설계
경영과학응용,기업재무론,생산관리,소매업경영론,
인터넷마케팅
4 학년
경영전략론,국제재무관리론,위험관리론
재무사례연구,환경마케팅
현재 경영학과는
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조직행동론, Stephen P. Robbins외 다수, 한티미디어, 2015.08
시대에듀 독학사 경영학과 2단계 조직행동론, 독학학위연구소, 시대고시기획, 2021.03
스트레스의 힘, 켈리 맥고니걸, 21세기북스, 2020.05
스트레스를 확 날려라, 장영주, 유페이퍼, 2021.07
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