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조직문화개선이 될 수도 있다. 이를 우려하여 기업측에서는 조직원들의 의견을 충분히 수렴하여 실질적으로 잘못된 조직문화를 개선해 나갈수 있도록 노력하고 하위 조직원부터 경영층까지 기업의 발전을 위한 책임감을 가져야 새로운 기업
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크던 작던 모든 조직은 똑같다고 생각한다. 결국 구성원들간의 갈등을 천천히 해결해 나가고 권력을 가진 상위층들이 더 나아지는 모습을 보여줘야 그 조직이 화합, 소통할 수 있고 이것이 전체의 발전으로 이어질 수 있을 것 같다.
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회사측의 입장에서도 근무 중에 무엇이 구성원들의 우울증을 유발하는지 알아내서 변화하고 해결해나가려는 노력이 필요하다. 가령 삭막한 사무실에 잔잔한 오페라 음악을 틀어준다던지 단순히 상사들을 접대하기위한 회식이 아닌 각각
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범죄의 원인
1. 가정
2. 학교
3. 사회
4. 설탕
Ⅳ. 청소년 범죄의 예방 대책
1. 가정에서의 예방 대책
2. 학교에서의 예방 대책
3. 사회에서의 예방 대책
Ⅴ. 결 론
Ⅵ. 청소년범죄관련 신문스크랩
Ⅶ. 참고문헌
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론. 서울: 양서원
- 김영호(2006). 자원복지 이론과 실제. 서울: 창익사
- 유용식(2007). 사회복지개론. 경기: 양서원
- 볼런티어 21(2004). 자원봉사관리자 아카데미 일반과정.
- 이성록(1997). 자원봉사활동 관리 조정론. 서울: 학문사 Ⅰ. 자원봉사
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