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조직원들의 다양성(Diversity)을 조화시키고 그로 인한 시너지 효과를 기대하는 방향으로 조직 경영의 초점을 맞추었다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 바람직한 조직 모델이란
Ⅲ. 다양성에 기초한 인재 배치
Ⅳ. DIH조직 모델의 성공적 유지를 위한 리
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론」, 서울:법경출판사
김정헌, 현대사회의 행정학
김병윤, 김길평, 김영국, 임종일 공저(2002) , 현대경영학원론, 문영사
김영규, 경영학원론
김종재 외(2003), 경영학원론, 박영사
박련호(1994), 『현대인간관계론』, 박영사
박연호, <조직 행동
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경영, 경문사, 2007.
신구범, 리더십의 이론과 실제, 형설출판사, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십이란
2. 리더십의 유형
1) 특성이론
2) 행위이론
3) 상황적합이론
4) 변혁적 리더십
3. 이상적인 리더십 사례 - 슈퍼 리더 힐러리
4.
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조직행동. 법문사,
- 김선봉 (1996). 조직행동론. 민영사.
- 김성국 (2008). 조직과 인간행동. 명경사.
- 서울 Q&I포럼 (2001). 경영품질의 세계기준 말콤 볼드리지. 한언.
- 이상호 (2002). 정보화 시대의 경영 리더십. 숭실대학교 사회과학연구원,
- 백정
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조직행동론, 세경사. 1997
-최승희, 김수옥, 심리학개론, 박영사 1997
-유기현, 인간관계론, 무역경영사. 1999 Ⅰ. 자아개념이란?
1. 자아상
2. 실제적 자아
3. 타인에게 비추어지는 자아
4. 이상적 자아
Ⅱ. 자긍심
1. 자긍심의 형성과정
2
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