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조직문화 유형과 조직특성간의 연관성 연구, 서울대학교 박사학위논문, 1987
신유근, \"기업문화와 조직성과, 경영논집 제19권 제3호\", 서울대학교 경영연구소, 1985
신유근, 조직론, 다산출판사, 1985
신유근, 조직행동론, 다산출판사, 1986
신철우,
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론
지금까지 문화가 조직을 창조하고, 유지하며, 조직적 실재를 만들어 가는 과정에 대해 살펴보았다. 그리고 \'문화적 은유\'가 하나의 실행과정으로서 실재를 구성하는데 이용되는 것의 강점과 한계도 비판적으로 고찰해 보았다. 문화로서
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조직의 이해] / 허갑수, 변상우, 김학돈 공저 / 형설출판사 / p35~36
[조직행동론] / 신철우 / 문영사 / p60~68
[인간관계론] / 이재창, 임용자 공저 / 문음사 / p190~192
[조직행동론] / 이학종, 박헌준 공저 / 법문사 / p42~46, p54~59
[조직행동론] / 이학종, 박
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6. 통일 후 헌법에 대한 고찰
1) 통일헌법의 이념적 목표
2) 통일헌법 제정논의의 기본방향
3) 독일 통일헌법체제의 시사점
4) 예멘 통일헌법체제의 시사점
5) 독일, 예멘 통일헌법의 교훈
Ⅲ 결 론
※ 참고문헌
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행동이나 노작을 통해 더 가치를 지닐 수 있는 내용을 다루고 있다는 점에서 유사하다.
III. 결론
지금까지 실학사상과 실과교육의 이념적 고찰을 통해 실학사상과 실과교육의 연관성 내지 유사성을 살펴보았다.
실학은 실학자들의 주장이 국
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