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1. 가치관(Values)
(1) 가치관이란 특정한 행위 양식 (mode of conduct) 또는 존재 양태(end-state of existence )가 반대의 행위 양식 또는 존재 양태에 비하여 개인적 또는 사회적으로 더 낫다고 생각하는 확신. 즉, 어떤 것이 더 바람직한 행동인지 또는 더
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성격 형성 요인도 이해할 수가 있었다. 이렇게 영화에서의 성격의 형성에 다양한 요인을 통해서 조직 행동론을 공부하는 데 있어서 조직구성원들이 지닌 성격을 통해 개인의 차이를 이해할 수가 있었고 그에 따라 효율적인 조직성과를 생각
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성격, 동기유발 등의 이해를 위한 기초 또한
지각과 행동에도 영향을 주기 때문에 조직행동의 연구에 있어 매우 중요한 위치를 차지
조직 내에서 개인 간의 가치관의 상충은 개인 간의 갈등을 유발하기도 하고 더욱이 가 정과 조직에 대한 가
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이해』, 진영사
임창희(2003), 『조직행동』 ,서울 : 학현사
유영옥(1998), 경영조직론, 학문사
유붕식 외 4인(2004), 신경영학원론, 학현사
이양수(1992), 조직행태론의 학문적 성격과 교과내용의 분석, \'사회과학논집\' 23: 143-189.
임창희, 조직행동론
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이해의 발전에 관한 연구”, 국제신학대대학원, 2010
- 이인정외, “인간행동과 사회환경”, 나남출판, 2011
- 김종대, “상사의 성격특성과 윤리적 리더십이 부하의 조직시민행동에 미치는 영향”, 상지대, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 본인의
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