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심리학
심리학 제시 목적
조직행위론의 목적 달성 : 구성원의 행동을 해석, 예측, 통제
각 심리학 이론의 인간에 대한 관점 확인
심리학의 4가지 분류 (조직행위론의 연구목적에 따른)
행동주의, 인지, 인본주의, 의미심리학의 인간모
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심리학』, (교양인, 2008.11)
이영직,『세상을 움직이는 100가지 법칙』, (스마트비즈니스, 2009.11)
배영헌,『만화 유쾌한 심리학 1』, (파피에, 2008.4)
가와시마 고헤이,『웹심리학』, (라이온북스, 2009.4)
『네이버 백과사전』
http://100.naver.com/
『네
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심리학적 접근법
1) 쾌락주의
2) 본능모형
3) 동인 - 강화모형
4) 인지모형 이론적 접근법
2. 경영학적 접근법
1) 전통적 모형
2) 인간관계 모형
3) 인적자원 모형
제 3 절 동기부여(動機賦輿)이론들
1. 내용
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심리학. Dennis S. Reina,Michelle L. Reina의 Trust & Betrayal in the Workplace. 서울: 시그마프레스출판사.
ˇ이미옥 (역) (2002). 시기심 '나'는 시기하지 않는다. Rolf Haubl 의 NEIDSCH SIND IMMER DIE ANDEREN. 서울: 에코리브르출판사.
ˇ김범국, 김희철 (1998). 조직행위론.
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조직행동연구] 백기복 (창민사 2006)
[조직이론] 양참삼 (박영사 1990)
[신 인적자원관리] 임창희 (명경사 2006)
[교육심리학] 임규혁 (학지사 2004)
[조직행위론] 이학종 (세경사 1997) 1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 내용이론
매슬로우
알
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