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욕구의 계층이론(the Hierarchy of Needs)'
<성장욕구(growth-needs/meta-needs)>
6. 초개아超個我적 욕구(transpersonal needs)
5. 자기실현의 욕구(self-actualization needs)
<결핍욕구(deficiency-needs)>
4. 자기평가의 욕구(self-esteem needs)
3. 소속과 사랑의 욕구(needs
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욕구의 계층이론(the Hierarchy of Needs)'
<성장욕구(growth-needs/meta-needs)>
6. 초개아超個我적 욕구(transpersonal needs)
5. 자기실현의 욕구(self-actualization needs)
<결핍욕구(deficiency-needs)>
4. 자기평가의 욕구(self-esteem needs)
3. 소속과 사랑의 욕구(needs
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욕구(자신의 일에서 최고가 되고 싶은 욕구)의 순서로 욕구가 진행된다는 것이다. 그리고 X-Y이론을 주장한 맥그리거(D. McGregor)가 있는데, 그의 X이론은 고전적 관리론과 비슷한 입장으로 인간은 원래 일을 하기 싫어하므로 조직목표의 달성을
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욕구단계이론(Need Hierarchy Theory)/한은혜 기자/2017-02-14 15:25:43/http://yeogienews.com/today/207603
- 매슬로 욕구단계이론을 통한 병입 생수 브랜드의 디자인 분석(PDF파일)/서울대학교 디자인학부 박사과정 정희숙 외 2명/디자인학연구 Journal of Korean Society
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조직의 횡적(수평적 기능적) 분화가 일어나며, 조직의 효과적 운영과 통제를 위한 계층(hierarchy)의 형성과 직위(Position)의 결정을 위해서는 종적(수직적 계층적)분화가 필요해진다. 이러한 종적분화는 조직운영의 \'관리의 폭(span of control)\'의
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조직 유형
4. 에찌오니의 조직유형
◆ 스포츠 행정 관리학의 주요이론 : 고전적 조직 이론
1. 기계의 비유
2. 오해의 최소화
3. 테일러의 과학적 관리이론
4. 앙리 파욜(Henry Fayol)의 관리 이론(administrative theory)
5. 베버의 관료제론
6. 요약
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조직의 구조와 리더십
제 1절 사회복지직의 특성과 구조
1, 사회복지조직의 특성
2. 조직 구조의 정의
3. 조직역학 (dynamics of organization, 조직의 동태성) (허만형, 2004)
4. 업무의 세분화
5. 수직적 위계와 정형화
제 2절 사회복지조직의 리
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Hierarchy of Needs)
(1) 동기위계설의 주요 개념
(2) 동기위계설의 5단계
1) 1단계 : 생리적 욕구
2) 2단계 : 안전의 욕구
3) 3단계 : 소속감과 사랑의 욕구
4) 4단계 : 자기존중의 욕구
5) 5단계 : 자아실현의 욕구
4. 동기위계설의 의미
5. 욕구
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Hierarchy of Needs (자아실현 욕구)
유니클로는 "Make life more colorful"라는 카피문구로 사람들의 자아실현 욕구를 자극하였다. 다채로우며 생기있는 색채가 주는 활동적인 느낌을 소비자의 행동 양식과 결합하여, 유니클로의 제품을 사용하면 소비자
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Hierarchy of Needs)………………………2
(1) 동기위계설의 주요 개념……………………………2
(2) 동기위계설의 5단계…………………………………2
1) 1단계 : 생리적 욕구………………………………2
2) 2단계 : 안전의 욕
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