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Theory
2) Stress Theory
3) General System Theory
4) G. Caplan의 예방적 차원(Levels of Prevention) 에 대한 개념
5) Wholeness of Life (총체적 삶에 대한 철학적 신념)
6) Marxism
4. 주요개념과 정의
1) 대상자/대상자 체계 2) 대상자의 5가지 변수
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1) 매슬로우의 욕구 5단계설
2) 엘더퍼의 EFG이론
3) 맥그리거의 X·Y이론
4) 아지리스의 미성숙·성숙이론
5) 허즈버그의 동기·위생이론
3. 과정이론
1) 브룸의 기대이론
2) 아담스의 공정성이론
3) 로크의 목표설정이론
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조직은 프로그램의 목표를 달성하기 위하여 가능한 모든 기술을 활용해야 한다. 그러기위해선 조직의 리더가 어떠한 리더쉽을 발휘하느냐가 사회복지목표 달성에 매우 중요한 영향을 미친다. 특히 수평적 성격이 강한 사회복지조직에서는
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교환이론
5. 상호작용 이론
6. LMX 이론
Ⅴ. 지도성(지도력, 리더십)의 행동차원
1. 인화유지(maintenance of membership character)
2. 객관적 성취 행동(Objective attainment behavior)
3. 집단 상호작용 촉진 행동(group interaction facilitation behavior)
참고문헌
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구성요인, 인적자원 유연성, 조직성과의 관계. 부산대학교 대학원, 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원의 중요성
2. 맥그리거(Mc Gregor)의 X·Y이론 (X theory, Y theory)
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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조직의 특수성
1)사회복지 조직의 정의
2)사회복지 조직의 특이성
Ⅱ. 사회복지 행정의 개념 및 범위
1)사회복지 행정의 개념
2)행정의 정의(definition)
3)행정의 개념규정에 의한 사회복지행정의 유형
4)사회복지행정의 영역
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조직과 다양해진 사업체, 그리고 현지화와 집중화 등 여러 가지 경영의 다원적 요소들에 대한 효과적인 통제에 관해서 GE사의 조직 관리는 이미 선두에 위치하고 있으며, 시대의 변화에 따라 정체되어 있지 않고 계속 변화하고 있다.
▣참고
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Theory of Leadership)
2) 행동이론(Behavioral Style Theory of leadership)
3) 상황이론(Contingency Theory of Leadership)
4) 리더십의 최신이론
2. 상황적응론적 리더십 이론의 기본 틀
3. 상황적응론적 리더십 이론의 구성요소
4. 상황적응론적 리더십 이론의
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II. 매슬로우의 이론
1. 욕구에 대한 이해
1) 결핍욕구
2) 자아실현욕구
2. 욕구단계
1) 생리적 욕구
2) 안전의 욕구
3) 소속감과 애정의 욕구
4) 자존감의 욕구
5) 자아실현의 욕구
III. 사회복지실천에 주는 시사점
* 참고문헌
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theory of leadership)
(2) 카리스마적 리더쉽 이론(Charismatic leadership theory)
(3) 거래적 리더쉽(Transactional leadership) 과 변혁적 리더쉽(Transformational leadership)
1) 거래적 리더쉽(Transactional leadership)
2) 변혁적 리더쉽(Transformational leadership)
5. 이순신 리
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