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이론을 이용하는 것이 효과적이라 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 x,y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보았다. 맥그리거(D.Mc Gregor)는 그의 저서 “기업의 인간적
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인을 어느 한 유형으로 단정하여 최선의 조직관리를 한다는 것은 불가능하다고 설명하며, 개인의 상황에 따른 신축적이고 상황적합적인 차선의 관리전략이 최선임을 주장한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 201
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십
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맥그리거의 XY이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석해 보았다. 앞에서 기본적으로 인간의 욕구는 가질 수 없는 것, 갖지 못한 것을 갖고자하는 결핍에서 출발한다고 하였다. 이런 관점에서 본다면 인간은 긍
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동기부여 이론의 의미
2. 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점
1) 동기내용이론
2) 동기과정이론
3) 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점
3. XY이론에 관한 논술
1) X이론
2) Y이론
3) XY이론의 의의와 적용
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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