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이론은 미국 내의 일본식 경영관리를 지칭하는 개념이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 맥그리거의 XY이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석해 보았다. 앞에서 기본적으로 인간의 욕구는 가질 수 없는 것, 갖
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욕구 충족을 하는 것은 상대적이고 그 욕구를 발현 하는 것은 복합적이란게 일반적이다. 따라서 수많은 욕구체계들을 단순히 두가지로 나누어 대상짓는 것은 무리라고 생각한다. 매슬로우의 욕구계층이론 역시 비판할 것이 많다고 생각된다.
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인간관
제2절 기본가정
-Rogers의 인간중심적 접근방법의 기본가정
제3절 주요개념
1.현상학적 장
2.자아
3.자아실현경향
4. Maslow의 욕구계층이론
◆매슬로우(Maslow)이론의 평가
제 4절 성격발달에 대한 관점치심을 유발한다.
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욕구이론과 4가지 인간유형. 서울교육방송. 미디어북. 2017
인간행동과 사회환경. 오창순, 신선인, 장수미, 김수정. 학지사. 2015 Ⅰ. 인본주의 이론의 개요
Ⅱ. 매슬로우의 욕구계층이론
Ⅲ. 매슬로우 이론의 특징과 의의
Ⅳ. 참고문헌
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이론」과 「욕구계층이론」의 통합 분석을 통한 인간자원론적 장학의 접근.\" 국내석사학위논문 誠信女子大學校 大學院, 2002. 서울 행정학, 조직구조
맥그리거가 주장하는 XY이론에 대한 요약이다. X이론은 조직에서의 합리적 인간관에
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