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욕구 충족을 하는 것은 상대적이고 그 욕구를 발현 하는 것은 복합적이란게 일반적이다. 따라서 수많은 욕구체계들을 단순히 두가지로 나누어 대상짓는 것은 무리라고 생각한다. 매슬로우의 욕구계층이론 역시 비판할 것이 많다고 생각된다.
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이론은 미국 내의 일본식 경영관리를 지칭하는 개념이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 맥그리거의 XY이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석해 보았다. 앞에서 기본적으로 인간의 욕구는 가질 수 없는 것, 갖
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이론및 지도성이론
1. 매슬로우 욕구계층이론
2. 앨더퍼의 ERG 이론
3. 맥그리거 XY이론
4. 아지리스의 미성숙. 성숙이론
5. 허즈버그의 동기. 위생이론
6. 브룸의 기대이론
7. 포터와 롤러의 기대모형
8. 아담스의 공정성이론 (=균형이론, 교
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욕구와 안전 욕구 그리고 애정욕구를 충족시켜 줌으로써 불만족한 요인을 감소시켜 현재의 직무를 수행하도록 하는 외재적 성격을 지니고 있는 것이다.
욕구계층, 2요인, ERG이론의 관계 행동과학이론
Ⅰ. 메이요의 호손연구
Ⅱ. 인간
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이론」과 「욕구계층이론」의 통합 분석을 통한 인간자원론적 장학의 접근.\" 국내석사학위논문 誠信女子大學校 大學院, 2002. 서울 행정학, 조직구조
맥그리거가 주장하는 XY이론에 대한 요약이다. X이론은 조직에서의 합리적 인간관에
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